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簽三年合同違約金多少

來源: 律霸小編整理 · 2020-11-25 · 679人看過

簽三年合同違約金多少

1.《勞動合同法》規(guī)定，只有在以下兩種情形下，用人單位才能與勞動者約定由勞動者承擔違約金：

(一)用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的.

(二)用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項，對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。

2.如果你沒有上述兩種情況.則你想辭職的話是不需要支付違約金的.

3.簽了三年合同，應(yīng)該有六個月的試用期，如果你目前還在試用期內(nèi)，只需要提前三天通知單位即可離職.如果你已經(jīng)超過了六個月的試用期，那么你想辭職，則必須提前一個月書面提交辭職報告.滿一個月后不管單位是否同意你都可以離職.

以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答，如果自己是屬于正常工作的情況，用人單位把自己給辭退了的話，這種情況會涉及到經(jīng)濟補償金，而且對方有違反勞動法律，需要承擔相應(yīng)的違約金，如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。

該內(nèi)容對我有幫助贊一個

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