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寧波
工廠搬遷多遠才有賠償
一、工廠搬遷遠近
若勞動合同中有“工作地點不能變動”“變動工作地點需協商一致”的約定，屬于用人單位與勞動者協商一致，固定了勞動者的工作地點，用人單位自愿對自己的管理權利進行限制，是有效的。勞動者可以要求用人單位按照《勞動合同》約定義務，而搬遷后，用人單位在事實上履行不能，故應當支付經濟補償金。
若搬遷后的新址與舊址兩處位置相隔不遠，勞動者通過公交車等在合理的時間內能夠到達新址上班，屬于合理工作地點變動，用人單位可以要求勞動者服從安排，到新址上班，發函解除勞動合同的勞動者屬于自動辭職，依法無需支付經濟補償金。
如果用人單位為繼續履行勞動合同約定，采取開通交通車、修建職工宿舍、發放交通補貼等方式向勞動者提供工作便利與工作環境，在地理位置合理的情況下，勞動者應當服從用人單位的搬遷安排。
二、工廠搬遷相關問題
面對搬遷問題，員工出于各種考慮，首先想到的就是要求經濟補償金的問題。企業搬遷的事實，在法律性質上屬于合同履行的客觀情況發生變化，《勞動合同法》也規定，用人單位與勞動者對勞動合同約定內容協商一致可以變更。企業搬遷，可能是同一行政區域內近距離的搬遷，也可能是跨區域的搬遷，該行政區域是指企業所在地級市的范圍。企業同一區域的搬遷，并不屬于法律上“對勞動合同履行構成重大實質性變更”，因此勞動者不能獲得經濟補償金。
中級人民法院《關于審理勞動爭議案件程序問題的指導意見》第87條規定：用人單位在深圳市行政區域內搬遷的，勞動者因此提出解除勞動合同并要求用人單位支付經濟補償金沒有法律依據，不予支持。因此在遇到工廠搬遷的問題時，如果工廠是在行政區域內的搬遷，勞動者并不能獲得勞動補償金，只有企業跨區域搬遷才能按照法律規定獲得經濟補償金。該工廠選擇搬遷的街道屬深圳市范圍，工人們并不能獲得經濟補償。經過街道工作人員耐心解釋，工人知道就算提起勞動仲裁或者訴訟，也無法獲得經濟補償金。同時，工作人員也了解工人的難處，與工廠負責人協商，為員工在新廠提供職工宿舍，盡量為隨廠搬遷員工提供生活上的便利。
一所廠房的搬遷不僅僅是一所廠房管理者的重要決定，對于該所廠房的工人來說甚至會產生更加嚴重的影響，所以廠房的搬遷必須一定得按法律要求來辦，不然產生的問題是無法掌控的。如果對相關問題您還有疑問，請咨詢我們律霸網的在線律師。
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簡介:
范文康，貴州卓舜律師事務所執業律師，中華全國律師協會會員，畢業于國內知名公安類院校法學專業，法學理論功底深厚、法學專業知識扎實。由于學校的特殊性，范文康律師曾在沿河土家族自治縣公安局學習，協助民警辦理各類治安、刑事案件，成功調解多起疑難經濟糾紛案件，具有豐富的法律實操經驗。范文康律師始終秉承“受人之托、忠人之事”的執業理念。在律師事務所實習、執業期間辦理的案子基本上都實現了委托人的訴訟目的，得到委托人的一致好評。一直為貴州合銳科技有限責任公司、貴州苗小妹電子商務科技有限責任公司、繽幕咖啡店、貴州赤兔馬科技有限公司、沿河一品源電子商務科技有限責任公司、普安縣小茗哥哥茶業科技有限公司等企業提供法律服務，訴訟及非訴業務經驗豐富。
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