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寧波
十多年的老員工被解雇該如何維權
【工作16年遭解聘】
6月5日，據麥積區的張先生講，他今年56歲，在麥積區一家公司從事庫房保管工作已16年時間。當初他入職時，公司與他簽訂了兩年的勞動合同，直到現在，與公司共簽訂過兩次勞動合同，第二次簽訂的勞動合同于今年5月31日到期。因他年齡已大，身體也不好，經常請病假，所以這次公司無論如何也不愿意再與他續訂勞動合同了。于是該公司于今年5月31日正式書面通知他，合同到期后，雙方終止勞動合同，并解除勞動關系。張先生則認為，自己已在該單位工作了16年時間，馬上快退休了，現在公司提出終止勞動合同的做法，他無法接受。
6月6日，就此事，記者與張先生一同來到麥積區勞動爭議仲裁委，張先生提交了一份勞動仲裁申請書，請求勞動部門出面，撤銷公司對他終止勞動合同的做法。
【勞動部門】公司做法違法
一般情況下，在勞動合同期滿后，單位和員工都有權單方終止勞動關系，但對特殊情況國家法律又有特殊規定。依據《勞動合同法》第42條第五項規定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規定解除勞動合同：在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的。”《勞動合同法》第45條也規定：“勞動合同期滿，有本法第42條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。”以上是《勞動合同法》對在本單位連續工作滿15年，且將要達到法定退休年齡的勞動者做出的特殊保護。
本案中，由于張先生在該公司連續工作時間已超過15年以上，而他又已年滿56歲，正好距法定退休年齡不足5年，所以對于張先生的這種情形，即使雙方簽訂的勞動合同期滿，單位也無權終止與他的勞動關系。
【處理結果】公司撤銷決定
6月7日，在麥積區勞動仲裁委的庭外調解下，公司與張先生最終達成庭外和解，公司撤消了對張先生終止勞動合同的決定，張先生撤訴后，將回單位繼續上班。
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簡介:
孫連永律師，天津得依律師事務所律師，天津律師協會會員，曾擔任過大型央企建筑公司和全國TOP10上市房地產公司的法律顧問，對建設工程領域和房地產領域比較精通。孫連永律師還擔任工商局法律顧問，代理大量工商登記撤銷、工商處罰撤銷案件，對工商系統比較熟悉。孫連永律師擅長領域涉及：建設工程合同糾紛、房屋買賣合同糾紛、房屋質量糾紛、婚姻家庭糾紛、繼承糾紛、交通事故糾紛、勞動爭議糾紛、借款糾紛、承攬合同糾紛、租賃合同糾紛等，辦理案件幾百起，擁有豐富的辦案經驗，所承辦案件大都以勝訴或有利于當事人的方式結案。孫連永律師還擅長辦理：受賄罪、交通肇事罪、聚眾斗毆罪、尋釁滋事罪、詐騙罪等刑事案件，辦案中通過會見犯罪嫌疑人了解案情，為犯罪嫌疑人辦理取保候審，法庭辯護，提供法律幫助等等，對刑事案件的整個辦案流程、程序非常了解，有著豐富的執業經驗。孫連永律師在工作中，一直以誠為本，立足于當事人的角度分析問題、解決問題，力爭讓每一個案件都做到案結事了，深受委托人的信任和好評。孫連永律師愿以豐富的法律知識和執業經驗，為您提供更專業、更周到、更高效的律師服務！
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