保險公司主要就是要通過市場需求去開發新的保險項目的，就像是隨著現在市場當中對于雇傭關系的需求量越來越大，現在有很多的保險公司都推出了雇主險，當然雇主險相對來說是比較冷門的一種保險。所以才有好多的人以前根本就不知道在我國雇主險的概念是什么?

一、在我國雇主險的概念是什么?

雇主責任險是指被保險人所雇傭的員工在受雇過程中從事與保險單所載明的與被保險人業務有關的工作而遭受意外或患與業務有關的國家規定的職業性疾病，所致傷、殘或死亡，被保險人根據《中華人民共和國勞動法》及勞動合同應承擔的醫藥費用及經濟賠償責任，包括應支出的訴訟費用，由保險人在規定的賠償限額內負責賠償的一種保險。

二、雇主責任險的賠償項目有哪些?

(一)死亡賠償金：以保單約定的每人死亡賠償限額為限。

(二)傷殘賠償金

按傷殘鑒定機構出具的傷殘程度鑒定書，并對照國家發布的《職工工傷與職業病致殘程度鑒定標準》(GB/T16180-1996)(以下稱《傷殘鑒定標準》)確定傷殘等級而支付相應賠償金。相應的賠償限額為該傷殘等級所對應的下列“傷殘等級賠償限額比例表”的比例乘以每人死亡賠償限額所得金額。

傷殘項目對應《傷殘鑒定標準》兩項者，如果兩項不同級， 以級別高者為傷殘等級，如果兩項同級，以該級別的上一等級為傷殘等級;傷殘項目對應《傷殘鑒定標準》三項以上者(含三項)， 以該等級中的最高級別的上一等級為傷殘等級。但無論如何，傷殘等級不得高于上表中所規定的一級。

(三)誤工費用

保險公司負責賠償被保險人雇員因疾病或受傷導致其暫時喪失工作能力(持續五天以上無法工作的)而遭受的誤工損失：經醫院證明，按以下公式計算賠償： 當地最低工資標準/ 30 *(實際暫時喪失工作能力天數-5 天)，最長賠付天數為365 天，且以保單約定的每人死亡賠償限額為限。

(四)醫療費用

保險公司賠償必需的、合理的醫療費用，具體包括掛號費、治療費、手術費、床位費、檢查費(最高人民幣300元/每人)、醫藥費。本公司不承擔陪護費、伙食費、營養費、交通費、取暖費及空調費用。除緊急搶救外，受傷雇員均應在縣級以上醫院或保險公司指定的醫院就診。保險公司支付的本款項下的賠償金額以保單約定的每人醫療費用賠償限額為限。

(五)賠償金的給付

1、無論發生一次或多次保險事故，保險公司對被保險人的單個雇員所給付的死亡賠償金、傷殘賠償金和誤工費用之和不超過保險單約定的每人死亡賠償限額。被保險人不得就其單個雇員因同一保險事故同時申請傷殘賠償金和死亡賠償金。無論發生一次或多次保險事故，被保險人就其單個雇員申請賠付死亡賠償金的，

如果保險公司已賠付了傷殘賠償金，在計算賠付金額時，需扣除已賠付的傷殘賠償金額。

2、無論發生一次或多次保險事故，保險公司對被保險人所雇傭的每個雇員所給付的醫療費用不超過保險單約定的每人醫療費用賠償限額。

主要是在雇傭關系當中如果說被雇傭的員工發生了意外事故，員工能向雇主申請索賠，如果雇主購買的有雇主責任險的話就可以由保險公司承擔一些經濟賠償的。可是雇主險相對來說購買的人比較少。

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