在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
裁員和破產清算怎么賠償
一、裁員和破產清算怎么賠償
依據我國相關法律的規定，公司進行經濟性裁員或者因破產需要解除勞動合同的，按勞動者工作年限給予賠償，工作滿一年支付一個月工資。
二、相關法律規定
第四十一條?【經濟性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
(一)依照企業破產法規定進行重整的;
(二)生產經營發生嚴重困難的;
(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;
(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;
(三)家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。
第四十七條?【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，公司進行經濟性裁員或者因破產需要解除勞動合同的，按勞動者工作年限給予賠償，工作滿一年支付一個月工資。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
商鋪拆遷補償不合理,被征收人如何維權
2020-12-19被告輸了要交訴訟費嗎
2021-02-25如何注冊品牌專利
2020-12-05租房收定金反悔怎么辦
2020-12-10車輛撞死人后賠償標準
2020-12-11交強險對死亡事故是否應該追加責任險
2020-12-15自書遺囑需要見證人嗎
2021-02-09交通事故逃逸死亡賠償
2020-12-03合作協議是雇傭關系嗎
2021-02-01顧客在商場因地面有水而摔倒受傷，商場是否應該承擔賠償責任？
2021-02-21產品責任的損害賠償有哪些
2021-01-17購買飛機延誤險怎么賠償
2021-02-08新車自燃廠家賠嗎
2021-02-11保險合同要如何訂立
2021-01-01人身保險適用補償原則有什么含義
2021-03-15保險公司拒賠理由莫名其妙 無法代位追償
2020-12-27財產險理賠怎么辦理
2020-12-06少兒分紅保險如何選擇最合適
2021-01-31怎么對保險業非法集資處理
2020-12-07如何進行保險索賠呢
2021-01-13