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寧波
公司破產對員工有什么害處嗎
公司破產對員工有什么害處嗎
破產之后員工可以獲得一些補償，但是對于一些老員工而言影響肯定是很大的，基本上就面臨失業了。
《勞動合同法》第47條第一款規定：“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。”
《勞動合同法》第47條第3款規定：“本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同終止前十二個月的平均工資。”
《勞動合同法》第97條第3款規定：“本法施行之日存續的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算。”
依據前述規定，2008年1月1日前，民營企業破產，按照《勞動法》有關規定，不支付經濟補償;2008年1月1日之后，按《勞動合同法》，支付經濟補償。
以上內容就是相關的回答，通常情況下，如果企業破產了，這個時候員工就失業了，一般是對老員工的影響比較大，因為他們很可能找工作是比較困難的，但是在破產之后可以得到一筆補償。如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網相關律師。
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