公司破產對員工有什么害處嗎
破產之后員工可以獲得一些補償,但是對于一些老員工而言影響肯定是很大的,基本上就面臨失業了。
《勞動合同法》第47條第一款規定:“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。”
《勞動合同法》第47條第3款規定:“本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同終止前十二個月的平均工資。”
《勞動合同法》第97條第3款規定:“本法施行之日存續的勞動合同在本法施行后解除或者終止,依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的,經濟補償年限自本法施行之日起計算。”
依據前述規定,2008年1月1日前,民營企業破產,按照《勞動法》有關規定,不支付經濟補償;2008年1月1日之后,按《勞動合同法》,支付經濟補償。
以上內容就是相關的回答,通常情況下,如果企業破產了,這個時候員工就失業了,一般是對老員工的影響比較大,因為他們很可能找工作是比較困難的,但是在破產之后可以得到一筆補償。如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網相關律師。
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