在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
全民勞動合同制是屬于正式職工嗎？
一、全民勞動合同制是屬于正式職工嗎？
全民合同制是正式職工的。
1994年頒布《勞動法》以后，實行全員勞動合同制度，也就是原國營固定工、臨時工、合同工、集體工、家屬工等全部實行統一的勞動合同制。
有的人連續工作時間10年以上，也簽訂了“長期勞動合同”。但到后來一個改制，全部都解散淪為失業者，變為“靈活就業”群體，最終也保不住“鐵飯碗”了。
合同制是指企業的用工形式，全稱是合同制職工。“全民合同制”和現在的合同制一樣，也就是不稱為”正式職工“。
二、勞動合同的特征
勞動合同除了具有合同的共同特征外，還有自己獨有的下列特征：
(1)勞動合同主體具有特定性。一方是勞動者，即具有勞動權利能力和勞動行為能力的中國人、外國人和無國籍人;另一方是用人單位，即具有使用勞動能力的權利能力和行為能力的企業個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位。雙方在實現勞動過程中具有支配與被支配、領導與服從的從屬關系。
(2)勞動合同內容具有勞動權利和義務的統一性和對應性。沒有只享受勞動權利而不履行勞動義務的，也沒有只履行勞動義務而不享受勞動權利的。一方的勞動權利是另一方的勞動義務，反之亦然。
(3)勞動合同客體具有單一性，即勞動行為。
(4)勞動合同具有諾成、有償、雙務合同的特征。勞動者與用人單位就勞動合同條款內容達成一致意見，勞動合同即成立。用人單位根據勞動者勞動的數量和質量給付勞動報酬，不能無償使用勞動力。勞動者與用人單位均享有一定的權利并履行相應的義務。
(5)勞動合同往往涉及第三人的物質利益關系。 勞動合同必須具備社會保險條款，同時勞動合同雙方當事人也可以在勞動合同中明確規定有關福利待遇條款，而這些條款往往涉及第三人物質利益待遇。
綜合上面所說的，對于全民勞動合同制的一般是屬于國家的工作人員，而且這類人員也是屬于有保障的單位，對于在簽訂這類合同的時候雙方也是需要協商好才能更好的保障雙方的合法權益，所以，勞動合同對于我們來說是特別重要的。
單位不簽勞動合同怎么舉證
公司違法解除勞動合同怎么賠償呢
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
房子是老人的名字動遷怎么辦
2021-03-03公安行政處罰公告告知多長時間有效
2021-01-11前罪未執行能否認定累犯
2021-03-22協議離婚后再分婚前財產要依據雙方協議約定嗎
2021-03-13拘禁方式干涉婚姻自由怎么辦
2021-03-11如何撤銷錯誤的終結裁定
2021-02-27工傷可以申請仲裁解除無無期有賠償嗎失業金能不能拿到
2020-12-18交通事故司法鑒定收費項目和收費標準基準價
2020-12-27男性可以申請人身保護令嗎
2021-01-16多份遺囑之間有沖突,該怎么辦
2021-01-29私人借款抵押物怎樣處理
2021-02-12委托拍賣合同應當載明什么
2020-12-22離婚財產保全手續有哪些
2021-03-01無償償幫工受傷的責任誰承擔
2020-12-11履行競業限制義務的人員有哪些
2021-01-31認定勞動關系后可否進行工傷賠償
2021-01-23人壽保險的受益人如何確定
2021-03-11保險法有哪些法律責任
2021-03-03新保險法與財產保險理賠有什么不同
2020-12-30保險合同必須是書面形式的嗎
2020-12-06