(一)主體不同，賠償?shù)姆秶蜆?biāo)準(zhǔn)也不同

工傷事故責(zé)任是由勞動法強制性調(diào)整，在發(fā)生工傷事故后，依據(jù)勞動法律法規(guī)來處理，賠償范圍和標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)是《勞動法》、《工傷保險條例》和相關(guān)司法解釋、規(guī)章的規(guī)定，采取雙重賠償責(zé)任兼得的方式，強調(diào)其社會保障屬性，讓工傷職工能夠“傷有所養(yǎng)、死有所賠、遺有所慰”，使工傷職工及其親屬及時得到妥善的救治和普遍救濟;雇傭關(guān)系人身損害是按照一般民事案件直接起訴的，因此賠償范圍和標(biāo)準(zhǔn)就按照《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十七條的規(guī)定來執(zhí)行，賠償受害人各項費用以及因誤工減少的收入;因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導(dǎo)致的收入損失;造成死亡的還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費、被撫養(yǎng)人生活費、死亡補償費以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費、住宿費和誤工損失等其他合理費用。還增加了精神撫慰金的賠償請求。

(二)、舉證責(zé)任的分配原則不同

勞動關(guān)系發(fā)生爭議后以舉證責(zé)任倒置的用人單位負(fù)舉證責(zé)任的分配方式為主，以勞動者承擔(dān)舉證責(zé)任為輔;雇傭關(guān)系發(fā)生爭議后，按照民事糾紛案件中的舉證責(zé)任分配原則，適用“誰主張誰舉證”的規(guī)定，由主張權(quán)利的一方負(fù)舉證責(zé)任。

(三)、發(fā)生爭議后所適用的法律法規(guī)及賠償標(biāo)準(zhǔn)有別

勞動關(guān)系中的工傷賠償，適用《企業(yè)勞動爭議處理條例》和《工傷保險條例》規(guī)定的賠償標(biāo)準(zhǔn)和方法來進行實體處理，其目的是為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償，促進工傷預(yù)防和職業(yè)健康，分散用人單位的工傷風(fēng)險。而雇傭關(guān)系中的賠償責(zé)任，依據(jù)的是《民法通則》及《人身損害賠償司法解釋》規(guī)定的賠償標(biāo)準(zhǔn)和范圍來進行實體處理。也就是說雇傭關(guān)系中勞動者因工傷事故遭受人身損害，雇主應(yīng)承擔(dān)民事侵權(quán)賠償責(zé)任，而勞動關(guān)系中勞動者發(fā)生工傷事故，用人單位應(yīng)適用工傷保險賠付。

(四)、發(fā)生爭議后所使用的處理程序有別。

發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人之間不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。而對于雇傭關(guān)系產(chǎn)生的糾紛，則適用民事爭議處理程序，當(dāng)事人可以采用仲裁或者訴訟的解決方式。當(dāng)事人可根據(jù)仲裁協(xié)議或仲裁條款向仲裁機構(gòu)申請仲裁，也可直接向人民法院起訴。仲裁并非訴訟的前置程序，而且仲裁機構(gòu)也非勞動部門設(shè)立的行政仲裁機構(gòu)。