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對(duì)于勞動(dòng)者合同到期是一個(gè)無(wú)法避免的問(wèn)題，那么，如何補(bǔ)償，怎么補(bǔ)償，這是一個(gè)值得去注意的問(wèn)題，畢竟關(guān)乎勞動(dòng)者自身的合法權(quán)益，所以，這篇文章小編就為大家整理了有關(guān)于合同到期怎么補(bǔ)償，如何補(bǔ)償?shù)闹R(shí)，律霸小編希望這篇文章可以給每位勞動(dòng)者帶來(lái)有利的利益，請(qǐng)深入閱讀。

合同到期怎么補(bǔ)償？如何補(bǔ)償？

勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽事情常碰到的問(wèn)題，關(guān)鍵是否進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如何補(bǔ)償？

經(jīng)驗(yàn)總結(jié)如下：

1丶如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2丶如果員工不續(xù)簽，要看具體情況，又細(xì)分為兩種：

（1）：如果單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償。

（2）：如果單位降低原來(lái)勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行補(bǔ)償。值得注意的是，這里的勞動(dòng)條件是廣義的，包括工資卻不僅僅是工資，如工作環(huán)境，福利水平等。

3丶如果不續(xù)簽，如何進(jìn)行補(bǔ)償，補(bǔ)償多少？

實(shí)踐操作中一直有兩種觀點(diǎn)：

（1）：從員工進(jìn)入單位開(kāi)始滿一年補(bǔ)一個(gè)月的工資；

（2）：從2008年1月1日起滿一年補(bǔ)一個(gè)月的工資；

小編贊同第二種觀點(diǎn)，理由如下:員工在單位時(shí)間應(yīng)該分為兩個(gè)部分計(jì)算，2008年1月1日之前的應(yīng)適用原《勞動(dòng)法》，而原來(lái)的勞動(dòng)法規(guī)定，合同自然期滿的，無(wú)需進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。既然《勞動(dòng)合同法》無(wú)溯及力，則其對(duì)2008年1月1日之前的期限無(wú)法律效力。因此，我們認(rèn)為第二種觀點(diǎn)是正確的。

從2008年1月1日起滿一年補(bǔ)一個(gè)月工資，根據(jù)勞動(dòng)者合同期滿前十二個(gè)月的平均工資計(jì)算， 以拿到手工資為準(zhǔn)。

綜上所述，除了單位維持或提高原來(lái)勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽這種情況以外，單位需要對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償數(shù)額為從2008年1月1日起滿一年補(bǔ)一個(gè)月工資。

《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

第四十四條【勞動(dòng)合同終止】有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

（一）勞動(dòng)合同期滿的；

（二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

（三）勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（五）用人單位被吊銷營(yíng)執(zhí)照丶責(zé)令關(guān)閉丶撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律丶行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

除非在勞動(dòng)合同到期后，公司以原來(lái)?xiàng)l件或更好的條件要求與員工續(xù)約但員工不續(xù)約，其他情況下公司都應(yīng)該給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~應(yīng)該按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月的工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

因勞動(dòng)者合同期滿給予員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，起算年限為，自2008年1月1日起計(jì)算其在本單位工作的年限。其依據(jù)在于《勞動(dòng)合同法》第97條：本法實(shí)施之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)計(jì)算年限；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模凑债?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

綜上所述就是小編為大家整理的有關(guān)于合同到期如何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的知識(shí)，勞動(dòng)合同在解除時(shí)可能會(huì)出現(xiàn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付以及計(jì)算方法在《勞動(dòng)合同法》中有具體的規(guī)定，小編建議您最好向?qū)I(yè)的律師進(jìn)行咨詢。

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