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寧波
單位強(qiáng)制職工內(nèi)退是否合法
單位強(qiáng)制職工內(nèi)退是否合法
單位不可強(qiáng)制職工內(nèi)退。內(nèi)退指國有企業(yè)分流富余人員或因職工體弱多病不能堅持正常工作而提前退出崗位回家休養(yǎng)，但仍保持勞動關(guān)系的一項制度。企業(yè)對距退4休年齡不到5年的職工，應(yīng)經(jīng)本人提出申請，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，方可辦理退出工作崗位休養(yǎng)；企業(yè)對在改革中精簡下來但又不符合內(nèi)退條件的人員，應(yīng)積極為他們創(chuàng)造或推薦新的崗位，也可提供轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)。
對未達(dá)到國家法定退休年齡的職工，無論是辦理了內(nèi)退或是其他富余職工，企業(yè)都要根據(jù)有關(guān)規(guī)定為其發(fā)放基本生活費。在內(nèi)退期間企業(yè)還應(yīng)為其繳納社會保險費。內(nèi)退職工與在崗職工就社會保險來說，沒有什么兩樣，只要內(nèi)退以后符合退休條件，就可以辦理退休手續(xù)。
以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答，用人單位是不得強(qiáng)制員工內(nèi)退的，否則的話就是屬于違法的情況，這個辦理了內(nèi)退之后就能單位就相當(dāng)于，把這些老弱病殘給清走了，這個是不符合法律規(guī)定的，如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。
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