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勞動經濟補償訴訟時效如何規定的

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-20 · 556人看過

勞動經濟補償訴訟時效如何規定的

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

勞動爭議調解仲裁法

第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

前款規定的仲裁時效,因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當理由,當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續計算。

勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

看完本文之后,大家對于這個問題都清楚了吧,這也是實際中經常會遇到的一點,需要從法律的規定中來進行了解,才能知道有關經濟補償的訴訟時效規定,根據規定的為一年,如果您有其他相關問題,歡迎咨詢律霸網專業律師。

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