勞動(dòng)爭議過了訴訟時(shí)效怎么辦

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-16 · 137人看過

勞動(dòng)爭議過了訴訟時(shí)效怎么辦

在遇有不可抗力或者其他正當(dāng)理由致使當(dāng)事人不能依照時(shí)效規(guī)定申請(qǐng)仲裁的，適用時(shí)效中止制度，時(shí)效期間從時(shí)效中止的原因消除之日起繼續(xù)計(jì)算后，在合并計(jì)算的時(shí)效期間內(nèi)，當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理，而繼續(xù)計(jì)算后超過時(shí)效期間的，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)不予受理。

法律規(guī)定

《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定：“勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。”

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定，仲裁裁決的生效日為當(dāng)事人收到仲裁裁決之日起第十五日的次日，也是勞動(dòng)爭議案件訴訟的勝訴權(quán)喪失之日。

因之前發(fā)生的勞動(dòng)爭議問題而要提起訴訟的話，要看具體是否還在訴訟時(shí)效的范圍里面，最好是能夠委托給專業(yè)的律師來幫助自己處理相關(guān)事宜。勞動(dòng)爭議過了訴訟時(shí)效該怎么樣去處理或是解決糾紛，來律霸網(wǎng)與律師一對(duì)一探討找尋方案。

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