在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
追索勞動報酬的訴訟時效怎么計算
針對追索勞動報酬訴訟時效的問題，由于目前仍然將“未休年假工資報酬”歸屬為勞動報酬的范疇，因此關于追索未休年假工資報酬的勞動爭議案件在目前適用特殊時效制度，也就是在職期間的未休年假工資報酬可以在離職后一年內主張。
《勞動爭議仲裁調解法》對追索勞動報酬訴訟時效有一個表述。
第二十七條
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
勞動報酬定義
勞動報酬是勞動者付出體力或腦力勞動所得的對價，體現的是勞動者創造的社會價值。
用人單位在生產過程中支付給勞動者的全部報酬包括三部分：
一是貨幣工資，用人單位以貨幣形式直接支付給勞動者的各種工資、獎金、津貼、補貼等;
二是實物報酬，即用人單位以免費或低于成本價提供給勞動者的各種物品和服務等;
三是社會保險，指用人單位為勞動者直接向政府和保險部門支付的失業、養老、人身、醫療、家庭財產等保險金。
勞動者獲得正當的勞動報酬是不可侵犯的權利。但在社會實踐中，往往有些用人單位采用各種不正當手段侵犯勞動者的這一不可侵犯的權利，最常見的就是在招用勞動者時對勞動報酬只字不提，在簽訂勞動合同時對勞動報酬含糊其詞，不作約定或不作明確約定，在支付勞動者報酬時隨心所欲，我行我素，隨意決定，克扣勞動者應得的勞動報酬，這種做法極大地破壞了和諧的勞動關系，人為地造成勞動糾紛，肆意踐踏勞動者的合法權利。對此，《勞動合同法》第十八條明確規定：用人單位與勞動者約定的勞動報酬不明確或者對勞動報酬約定有爭議的，按照集體合同規定的標準執行;沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。被派遣的勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利;用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者勞動報酬確定。同時，《勞動合同法》第三十條也明確規定：用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
要是你還有什么不明白的地方，不妨向我們律霸網的律師進行咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
游樂園游玩死亡景區要承擔責任嗎
2021-02-25船舶發生海難事故怎樣才能減少海洋污染范圍
2021-02-10開庭審理之后還能提交新證據嗎
2021-03-15工傷待遇報銷是否都支付給個人
2021-03-07交通事故全責可以報工傷
2020-11-12家庭暴力導致離婚案例
2020-12-25主合同和補充合同沖突怎么辦
2020-12-15人身損害賠償范圍
2021-02-04房產放棄贈與公證了沒過戶能反悔嗎
2020-11-20工資停發多久算是勞動關系終止
2020-12-27勞務派遣工合同期滿是否解聘
2020-12-21飛機延誤險賠償太低怎么辦
2020-12-10小額人身保險的金額是多少
2021-01-31保險合同規定車禍過時報案不賠償條款屬霸王條款
2020-12-01保險公司不認拖車費怎么辦
2021-01-31保險詐騙罪的量刑標準是什么
2021-03-13土地補償費分配不均時該如何確定案由
2021-02-19云南省人民政府關于進一步加強土地出讓管理的規定的具體內容
2021-02-19養殖場拆遷補償標準如何確定
2020-12-13營業房拆遷可以按照商鋪拆遷來補償嗎
2020-12-09