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不管是因?yàn)槭裁丛颍话闱闆r下，勞動(dòng)者都有辭職的權(quán)利。不過(guò)，如果勞動(dòng)者在辭職時(shí)單位不批準(zhǔn)怎么處理呢？此外，雖然單位批準(zhǔn)了勞動(dòng)者的辭職請(qǐng)求，但是在勞動(dòng)者辭職時(shí)單位不辦離職手續(xù)怎么辦？我們一起在下文中進(jìn)行具體了解。

一、辭職時(shí)單位不批準(zhǔn)怎么處理

勞動(dòng)者辭職不需要單位批準(zhǔn)，但須程序合法。

現(xiàn)實(shí)中，勞動(dòng)者辭職單位以各種借口不受理、不批準(zhǔn)，勞動(dòng)者憤而離職，最后單位卻以勞動(dòng)者未依法離職造成單位損失為由不支付最后的工資等，導(dǎo)致勞動(dòng)者有苦難言。

首先明確一點(diǎn)，勞動(dòng)者辭職不需要用人單位批準(zhǔn)。也就是說(shuō)我國(guó)法律賦予了勞動(dòng)者無(wú)限辭職權(quán)。無(wú)論是依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者主動(dòng)辭職還是第三十八條用人單位有過(guò)錯(cuò)而辭職，勞動(dòng)者辭職都不需要用人單位的批準(zhǔn)。

其次，辭職不需要用人單位批準(zhǔn)不等于說(shuō)辭職沒(méi)有任何限制，勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)合同法》第三十七條提前30天主動(dòng)辭職必須以書(shū)面形式通知用人單位。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以不用書(shū)面形式。

二、辭職時(shí)單位不辦離職手續(xù)怎么辦

由于法律的強(qiáng)性規(guī)定，勞動(dòng)者要求辭職的權(quán)利得到保護(hù)，對(duì)于勞動(dòng)者這種提前30天的辭職要求，用人單位沒(méi)有選擇權(quán)。

因此，提前告知期結(jié)束后，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)生效，可以離開(kāi)單位。

單位未在提前告知期內(nèi)辦理交接手續(xù)而導(dǎo)致的損失，勞動(dòng)者不予承擔(dān)。

告知期結(jié)束后，用人單位不及時(shí)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，為勞動(dòng)者出具解除或終止勞動(dòng)合同證明，并在動(dòng)十五日內(nèi)為勞者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)給勞動(dòng)者造成的直接經(jīng)濟(jì)損失，由用人單位承擔(dān)。

如果單位不按上述要求履行責(zé)任，不支付有關(guān)費(fèi)用和工資，勞動(dòng)者可直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(不收費(fèi))，通過(guò)勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書(shū)，向單位索賠，如果還不賠，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。

根據(jù)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者雖然有辭職的權(quán)利，但是勞動(dòng)者在辭職時(shí)應(yīng)該辦理好相關(guān)的手續(xù)，避免被單位鉆了空子，白白遭受損失。而作為勞動(dòng)者，如果辭職時(shí)單位不批準(zhǔn)，可以通過(guò)一些法律途徑解決。更多相關(guān)知識(shí)您可以咨詢律霸云浮律師。

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