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“996”工作制是否違法?

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-16 · 330人看過

事實(shí)上，現(xiàn)在實(shí)施996工作制的公司不止一家。因?yàn)楣ぷ魅蝿?wù)的需要，很多員工不加班就完不成績效，而絕大多數(shù)的員工加班也沒有加班費(fèi)。《勞動(dòng)法》規(guī)定：

第三十六條國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

第三十七條對實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。

第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。

第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。

第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

身為勞動(dòng)者，沒有任何一個(gè)人會(huì)喜歡996的工作制度，長期如此不但會(huì)影響個(gè)人的身心健康甚至?xí)斐扇藛T變動(dòng)。雖然很多的企業(yè)采用鼓勵(lì)的方式要求員工加班，但這種加班不應(yīng)當(dāng)是強(qiáng)制的，強(qiáng)制行為是違法的。正如馬云所說想讓員工通過996的而獲利的公司是愚蠢的，也不可能成功的。

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