許多公司為避免承擔員工的社保，在簽訂勞動合同之后不在規定時間內及時簽訂書面勞動合同，損害員工的勞動權益。要是在這種情況下，公司還辭退員工的，那么這些員工可能就會變成有冤沒處訴了。不過，這個時候只要找到能夠證明雙方存在勞動關系的證據，那么員工可以及時爭取到自己的權益，并要求公司拿取該給的賠償。

因為公司未與員工簽訂書面勞動合同，因此員工現在首先可以收集證據，能夠證明雙方存在勞動關系的即可，實踐中可以收集的證據如勞動合同或協議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。

收集整理好能夠證明雙方存在勞動關系的證據后，員工可以及時去申請勞動仲裁，并可以要求拿到以下三個賠償：

1、每月支付二倍的工資

法律上規定公司與員工建立勞動關系之后，需要在一個月內及時簽訂書面勞動合同，要是一個月內未簽訂的，那么從下個月起就要負擔二倍的工資給員工。

之后還不簽訂勞動合同的，需要繼續支付，但只在建立勞動關系一年內不及時補簽勞動合同的，需要一直支付二倍的工資，因此最多是支付十一個月的二倍工資。

2、補繳員工五險一金

如果公司跟與員工未簽訂書面勞動合同，但已經有事實上的勞動合同，那么公司還是不能避免承擔員工們的社保。

因此，公司一直未簽訂書面勞動合同，這個時候還單方辭退員工的，員工可以要求補繳五險一金。

3、支付經濟補償金

按照勞動法律規定公司單方辭退員工滿足下面的情況需要給經濟補償金：

1、公司提出協商解除勞動合同，并與員工協商一致解除勞動合同的;

2、員工患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作，公司提前30日通知勞動合同解除勞動合同的;

3、員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，公司提前30日通知勞動合同解除勞動合同的;

4、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經公司與員工協商，未能就變更勞動合同內容達成協議，公司提前30日通知勞動合同解除勞動合同的;

5、公司依照企業破產法規定進行重整，依法裁減人員的;

6、公司生產經營發生嚴重困難，依法裁減人員的;

7、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員，公司依法定程序裁減人員的;

8、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，公司依法定程序裁減人員的;

9、勞動合同期滿，員工同意續訂勞動合同而公司不同意續訂勞動合同，由公司終止固定期限勞動合同的;

10、因公司被依法宣告破產而終止勞動合同的;

11、因公司被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者公司決定提前解散而終止勞動合同的;

12、法律、行政法規規定的其他情形。

因此，公司單方解除勞動合同還滿足上面情況的，現在員工還可以接著主張經濟補償金，按照上班時間你現在可以主張一個月工資的經濟補償。

最后，現在許多人的勞動法律意識較強，知道公司需要跟員工簽訂書面合同，但是在遇到知法犯法的公司時，員工被辭退時就要想到不僅可以拿到二倍工資，還可以依法要求經濟補償金等。公司要是不肯給的，建議就是及時去申請仲裁解決。