一、南海法院勞動糾紛需多長時間處理完
仲裁庭裁決勞動爭議案件,應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的,經批準可以延期,但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的,當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
《勞動爭議調解仲裁法》第四十三條
仲裁庭裁決勞動爭議案件,應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的,經勞動爭議仲裁委員會主任批準,可以延期并書面通知當事人,但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的,當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
仲裁庭裁決勞動爭議案件時,其中一部分事實已經清楚,可以就該部分先行裁決。
二、相關規定
被申請人收到仲裁申請書副本后,應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。被申請人未提交答辯書的,不影響仲裁程序的進行。當事人對自己提出的主張,有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的,用人單位應當在指定期限內提供。用人單位不提供的,應當承擔不利后果。
勞動爭議仲裁公開進行,但當事人協議不公開進行或者涉及國家秘密、商業秘密和個人隱私的除外。仲裁庭在開庭五日前,將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的,可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期,由勞動爭議仲裁委員會決定。
當事人接到通知,無正當理由拒不到庭的,或未經仲裁庭同意中途退庭的,對申請人按照撤回申請處理,對被申請人可以缺席裁決。
當事人申請勞動爭議仲裁,根據級別管轄和地域管轄的規定向相應的仲裁委員會申請仲裁。級別管轄是指不同級別的勞動爭議仲裁委員會受理案件的分工。縣、市、直轄市普遍設立了勞動爭議仲裁委員會。部分省、自治區也相應地設立了勞動爭議仲裁委員會。在現階段,勞動爭議案件大部分都由當地縣級勞動爭議仲裁委員會受理,法律、法規、規章另有規定的除外。地域管轄是指不同地區同級勞動爭議仲裁委員會在受理案件方面的分工。如果發生爭議的用人單位與勞動者不在同一個仲裁委員會管轄地區的,由職工當事人工資關系所在地(即向職工發放工資的單位所在地)的仲裁委員受理。
我們可以了解到根據規定勞動糾紛應該在申請仲裁之日起四十五日內結束,這個在國家法律上是有相關的規定的,希望大家可以明白。以上這些律霸網小編為大家整理的相關內容,如果還有什么疑問,可以咨詢律霸網相關律師。
該內容對我有幫助 贊一個
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
請了律師但是沒開庭,律師費能退嗎
2021-02-21追償權糾紛屬于物權還是債權
2020-11-24什么是婚姻自由原則
2020-12-01商業銀行違反規定同業拆借的如何處罰
2021-02-27怎么保護商業秘密
2021-03-14勞動關系與雇傭關系的區別有哪些
2021-01-25我國工程保險有沒有法律保障
2021-01-02保險公司誤導 拒賠理由無效
2021-01-19保險公司定損和修車廠不一樣怎么辦
2021-01-25保險公司對牙齒的賠償標準規定
2021-03-03關于適用《中華人民共和國保險法》若干問題的解釋
2021-02-22投保時注意事項及須知
2021-03-23旅游保險常見問題
2020-12-27年金
2021-02-06承包土地轉讓是什么
2020-11-22搬遷分房是按人頭給嗎
2020-12-20成都農村房屋拆遷安置費用是多少
2021-02-25農村拆遷安置人口數認定怎么規定
2021-03-09農村拆遷安置房所有權歸誰所有
2021-02-11房子可能要拆遷的再過戶賠錢有影響嗎
2021-02-15