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寧波
試用期可以不交社保嗎
在大多數的與用人單位簽訂的合同當中，存在試用期
試用期是用人單位與勞動者建立勞動關系之后，用于雙方之間相互了解、相互考察的期限。試用期是包含在勞動合同期限內的，因此在試用期期間所有的行為都是要遵從國家的法律法規的。
社保是國家為了員工的生活以及醫療保障所做的強制性保障，以此來保護員工的基本權益
這里所說的強制性，指的是法律法規對于用人單位以及員工的權利義務都是有規定的，是不能由勞動關系雙方自由協商的，即使雙方之間存在書面約定，但是書面約定違反法律法規的話，該書面約定也是違法的。是得不到法律保護的。
根據《勞動法》第21條規定，以及勞動部《關于貫徹執行若干問題意見的相關規定中，試用期應該在勞動合同中約定好的，即試用期間，用人單位和員工已經存在勞動關系，而存在勞動關系即表示，用人單位必須為員工繳納社會保險。
用人單位不愿意為員工繳納社保的原因主要有兩個，首先是節約成本，因為試用期的員工在試用期期間或者試用期到期的時候，離職的幾率較大。另一方面，員工在試用期離職的話，在這么短的時間內，社保賬戶開開關關，操作比較麻煩。因此用人單位不愿意花這樣的人力財力去為試用期內的員工進行社保。
有些單位為了避免產生勞動關系，就不與員工簽訂勞動合同，從而避免要繳納社保
但是試用期期間不簽合同本身就屬于違法行為，因此這種不簽勞動合同，又不繳納社保的行為在《勞動合同法》中受懲罰力度更大。在雙方合作期間，不簽訂合同時，用人單位需承擔2倍的經濟補償金。
總而言之，在試用期期間，用人單位不為員工交納社保的行為是屬于違法行為，即試用期不可以不交納社保。
臨時工是否要交社保,公司不交社保的后果是什么?
簽了勞動合同不交社保是否合法？
如果公司不交社保怎么賠償?
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