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寧波
2020年勞動法童工年齡是多大？
一、2020年勞動法童工年齡是多大?
根據我國勞動法規定，未成年人年滿十六周歲，就不算童工，應該是未成年工。企業使用十六周歲以下的未成年人參加勞動就屬于使用童工行為，會受到相關處罰。單位或個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業的，按照每介紹一人處 5000元罰款的標準給予處罰。拐騙童工，強迫童工勞動，使用童工從事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及國家規定的第四級體力勞動強度的勞動，使用不滿14周歲的童工，或造成童工死亡或嚴重傷殘的，依法追究刑事責任。勞動保障部門、公安機關、工商行政管理部門等國家行政機關工作人員玩忽職守、濫用職權，構成犯罪的，也將依法追究其刑事責任。
二、使用童工的補救措施有哪些?
1、必須馬上停止童工工作。
2、報告當地勞動局，并盡快安排健康檢查;若有疾病，應先安排治療直到痊愈，醫療費用由公司承擔。
3、 公司不能終止與該童工的雇傭關系，任何情況下都不得置童工將來的安全和生活處境于不顧。
4、 公司必須馬上聯絡該童工的父母或合法監護人，盡快安排將童工送回原居住地交其父母或者監護人;送遣童工所需交通費、食宿費和其它相關費用全部由其公司負責，開銷單據必須妥善保存，該單據將用于核實該公司是否符合本規定要求。
5、 如果該童工是其家庭的主要經濟來源，該公司必須為其家庭提供經濟援助，直至該童工滿16周歲或達到最低法定工作年齡。
三、企業應該如何保護未成年工的利益?
為保障未成年工的身體健康。勞動法規定：“用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。”如果發現疾病或身體發育中的異常情況，應及時進行治療。對未成年工進行定期的健康檢查是用人單位的一項法定義務，用人單位不得以任何借口加以取消。
綜上所述，我國勞動法及相關法律對童工的處罰標準及年齡認定做出了規定。判定童工主要從未成年工的年齡上，目前規定是不滿16周歲。對于企業違反規定使用童工干活導致人員傷亡事件發生的，企業負責人要被追究刑事責任。作為勞動監察機構，應該對童工使用加強監管。
非法招用童工承擔什么責任
多大年齡為童工,童工年齡標準是什么
禁止使用童工勞動法規定
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簡介:
周宗江律師，宜昌人，武漢大學法律專業本科畢業，從2006年開始從事專職律師工作至今，宜昌市規范化建設示范所---湖北楚賢律師事務所合伙人、副主任，國家注冊律師執業證號14205200710799916。 周宗江律師，具有豐富的執業經驗和扎實的理論功底，頗具匠心，成功辦理了大量民、商、刑事訴訟案件和非訴法律事務，是一名值得信賴的好律師。 民商事方面包括合同法、債權債務、侵權賠償、婚姻繼承、公司法、 財產糾紛處理、房產建筑、勞動法、保險法、知識產權法等領域，累計代理案件數百宗，均取得了委托人的好評，執業15年來無投訴，不少案件被各大媒體報道。為一些企事業單位擔任法律顧問，提供了優質的非訴訟法律服務。其中不乏重大疑難法律事務，如為一宗標的達數億元的合同糾紛案件提供法律服務，為委托人避免過億元經濟損失；如為湖北首例鄉村道路缺陷交通事故案6名遇難者家屬狀告當地政府和交通主管部門取得勝訴等。 刑事方面，代理了一批刑事辯護案件，較好的維護了被告人或犯罪嫌疑人的合法權益，為被告人實現了無罪、免處、緩刑、取保候審、減輕或從輕處罰。 周宗江律師為人誠實守信，工作認真負
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