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寧波
根據我國法律規定未滿16周歲算童工嗎？
在我們國家是以年齡為限制來進行，有民事行為能力和無名氏行為能力的區別的，同樣的也是用年齡來進行規制童工與否，如果使用童工的話，那么面臨著非常嚴厲的處罰，因此很多人都想要清楚的了解一下，根據我國法律規定未滿16周歲算童工嗎?
一、根據我國法律規定未滿16周歲算童工嗎?
依照中國《勞動法》定義，童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發生勞動關系從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。而未成年工，是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。
二、未成年工與童工的區別：
(一)在年齡上，童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發生勞動關系從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。未成年工是指年滿十六周歲，未滿十八周歲的勞動者。
(二) 合法性不同，我國法律在原則上是禁止用人單位招錄童工的。但對于未成年工，則是允許的
(三)保護方向不同，對于童工，國家規定凡招用不滿16周歲的未成年人的就是使用童工。國家嚴令禁止使用童工。任何單位或者個人也不得為不滿16周歲的未成年人介紹就業。不滿16周歲的未成年人也不能開業從事個經營活動，而對于未成年工根據《勞動法》第六十五條和《未成年工特殊保護規定》第六條的規定，用人單位應對未成年工定期進行健康檢查，，且不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。其他禁忌從事的勞動是指：
①森林伐木、歸楞及流放作業;
②凡在墜落高度基準面5米以上(含5米)有可能墜落的高處進行的作業。即二級高處作業;
③作業場所放射性物質超過《放射防護規定》中規定劑量的作業;
④其他對未成年工的發育成長有影響的作業。
(四)責任不同，童工一般屬于無民事行為能力人或限制民事行為能力人，是不能作為《勞動法》上規定的勞動者主體的。而未成年工是被視為完全民事行為能力人的，因此可以作為勞動者與相關單位簽訂勞動合同，受到《勞動法》等法律的保護。
未滿16周歲，在我們國家法律當中是屬于童工，如果用人單位，雇傭這類童工的話，那么將會進行行政罰款，除此之外，我國還存在著未成年人用工，在這里也給大家簡單的介紹了一下他的法律規定。
在我國多少歲算童工,童工的年齡是多大
雇傭童工不給工資該怎么辦
童工的定義是什么,童工是指什么？
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