大家都知道未滿十六周歲的未成年人是不能夠從事工作的，也不能夠去工廠里面做事，這是勞動法所明令禁止的，所以如果有發(fā)現(xiàn)違法錄用未成年人進行工作的一定要舉報，這樣才能夠更好的保護童工的合法權(quán)益，關(guān)于童工可以去廠里做事么，有什么規(guī)定接下來讓小編來告訴大家。

一、童工可以去廠里做事么，有什么規(guī)定?

在商業(yè)或工業(yè)中雇用的未成年的工人,尤指違反禁止使用一定年齡以下兒童法令而雇用的。在很長一段時間，童工并不被認為是一個問題，當義務(wù)教育與兒童權(quán)利深入人心以后，這才成為一個廣為爭論的話題。那么企業(yè)在用人的時候應(yīng)當注意哪些問題?

1、《中華人民共和國勞動法》第十五條規(guī)定：“禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。”

2、《禁止使用童工規(guī)定》(國務(wù)院令第364號)第二條規(guī)定：“國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個體工商戶均不得招用不滿16周歲的未成年人。”上述兩部法律是禁止行規(guī)定，那么用人單位一旦違反，必將招致一定的法律后果。

3、《中華人民共和國未成年人保護法》第二十八條　任何組織或者個人不得招用未滿十六周歲的未成年人，國家另有規(guī)定的除外。

二、用人單位使用童工所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任

1、根據(jù)《勞動法》第94條的規(guī)定：“用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款;情節(jié)嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照”。

2、《禁止使用童工規(guī)定》(國務(wù)院令第364號)第六條規(guī)定：“用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰……勞動保障行政部門并應(yīng)當責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護人，所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔(dān)。”

3、《未成年人保護法》第六十八條規(guī)定：“非法招用未滿十六周歲的未成年人，或者招用已滿十六周歲的未成年人從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業(yè)的，由勞動保障部門責(zé)令改正，處以罰款;情節(jié)嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照”。

綜上所述，未滿十六周歲的未成年人是應(yīng)該在學(xué)校接受義務(wù)教育的人群，雖然現(xiàn)在大家都知道義務(wù)教育的規(guī)定，但是還是有的家長會剝奪孩子的受教育權(quán)，對此如果看到工廠或者企業(yè)使用童工是需要舉報的，有關(guān)部門會對企業(yè)進行處罰，這就是小編對童工可以去廠里做事么，有什么規(guī)定的解答。

禁止使用童工規(guī)定

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