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寧波
什么情況下16歲以下的不屬于童工？
在我國，其實只要未成年人尚未達到16周歲，那么就一律屬于童工。而我國對童工的態度就是不允許用人單位招用，不過這也是有例外的情況。在說到什么情況下16歲以下的不屬于童工的問題時，其實也就是指哪些童工其實是可以招用的。下文中律霸小編為你解答疑惑。
《中華人民共和國未成年人保護法》第二十八條規定：“任何組織和個人不得招用未滿十六周歲的未成年人”;《禁止使用童工規定》(國務院令第81號)第八條規定：“文藝、體育和特種工藝單位，確需招用未滿16周歲的文藝工作者、運動員和藝徒時，須報經縣級以上(含縣級，下同)勞動行政部門批準”。 根據上述規定，除文藝、體育和特種工藝三個特殊行業外，其他用人單位(如汽車修理部等)招用未滿16周歲的學徒工，無論這些學徒工是否獲得經濟收入，均應視為違法行為;勞動行政部門應根據國家關于禁止使用童工的有關法律規定，責令其改正，并給予行政處罰。
《國禁止使用童工規定》第二條 童工是指未滿十六周歲，與單位或者個人發生勞動關系從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。
未滿十六周歲的少年、兒童，參加家庭勞動、學校組織的勤工儉學和省、自治區、直轄市人民政府允許從事的無損于身心健康的、力所能及的輔助性勞動，不屬于童工范疇。
第三條 勞動行政部門會同工商行政管理部門、教育行政部門、農業主管部門和企業主管部門以及工會、婦聯，負責檢查本規定的執行情況。
第四條 禁止國家機關、社會團體、企業事業單位(以下統稱為單位)和個體工商戶、農戶、城鎮居民(以下統稱為個人)使用童工。
《勞動法》規定：不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動，且用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。
《未成年人保護法》也規定：任何組織或者個人按照國家有關規定招用已滿十六周歲未滿十八周歲的未成年人的，應當執行國家在工種、勞動時間、勞動強度和保護措施等方面的規定，不得安排其從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業。
雖然此時未成年人尚未達到16周歲，但如果是文藝、體育單位在經過未成年人父母或者其他監護人同意之后，其實也是可以招錄童工作為專業的文藝工作者、運動員的。
?禁止使用童工勞動法規定
?非法招用童工承擔什么責任
?雇傭童工不給工資該怎么辦
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