首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 勞動保障 > 年滿16周歲參加工作算不算童工?

年滿16周歲參加工作算不算童工?

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-15 · 230人看過

我們都知道，法律規定要滿18周歲才算是成年人。18周歲以下的，一部分是法律允許可以參加工作的，叫做未成年工。一部分是法律不允許參加工作的，這部分人群如果去參加工作，就被稱作童工。那么，滿16周歲參加工作算不算童工?今天，律霸小編給您答案。

一、滿16周歲算不算童工

依照中國《勞動法》定義，童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發生勞動關系從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。而青少年工人是指任何超過上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。

二、對使用童工的處罰標準有哪些

違反《規定》使用童工的單位或者個人，對被送回原居地之前患病或者傷殘的童工應當負責治療，并承擔治療期間的全部醫療和生活費用。醫療終結后，經縣級勞動鑒定委員會確定為部分喪失勞動能力的，由用工單位或者個人一次性發給4000元到6000元殘疾補助費;完全喪失勞動能力的，一次性發給16000元補助費;童工死亡的，發給童工的父母或者其他監護人400元喪葬補助費和16000元到20000元的一次性經濟賠償費。

對違反《規定》使用童工的單位，每使用一名童工，處以3000元至5000元的罰款。

對違反《規定》使用童工并造成童工工傷死亡的單位或者個人，每死亡一名處以20000元的罰款。

三、哪些不屬于童工的范圍

除國家規定的文藝、體育和特種工藝單位允許招用的未滿16周歲的少年、兒童外，下列未滿16周歲的少年、兒童也不屬于童工范疇：

(1)參加家庭勞動、學校組織的勤工儉學的;

(2)利用寒暑假從事無損于身心健康的輔助性勞動的;

(3)尚不具備實施初級中等義務教育條件的農村未考入初中的滿13周歲的少年，從事日勞動時間不超過6小時、無損于身心健康的輔助性勞動。

以上就是對于滿16周歲參加工作算不算童工?這個問題的全部答復。根據上文的相關規定，年滿十六周歲之后就被稱為未成年工了，未滿十六周歲的才是童工。因此，未滿十六周歲的人群是不允許私下去找工作的。更多相關知識請咨詢律霸相關律師為您作進一步詳細解答。

雇傭童工不給工資該怎么辦

童工的定義是什么,童工是指什么？

多大年齡為童工,童工年齡標準是什么

該內容對我有幫助贊一個