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現如今的社會，人們為了好的發展而進行搬家的事已經是司空見慣了，隨著每次工作地點的變更，都會給大家帶來一個麻煩的的問題，那就是社保的轉移。那么社保轉移是全額轉移嗎？針對這個問題小編為大家做一下相關的解答。

三、社保轉移是全額轉移嗎

保險關系轉接將采取“雙轉移”模式，其中個人部分全額轉移，統籌部分轉移繳費基數的12%，相當于統籌部分的60%。如果某員工每月交費社保轉移是全額轉移嗎數是5000元，那么單位為其交納的社會統籌部分是1000元，個人交納額為400元。轉移時，他可以把社會統籌的60%(即600元)、個人賬戶的全額400元全部轉移。也就是說社會保險不能全額轉移。

二、養老保險：跨省轉移需兩步

養老保險是五項社會保險中最重要的險種，我國基本養老保險制度實行社會統籌與個人賬戶相結合的模式，用人單位和個人共同繳費。過去，參保人員跨地區轉移接續養老保險關系，只轉個人賬戶儲存額，不轉單位繳費。

2009年12月底，政府出臺了《關于城鎮企業職工基本養老保險關系轉移接續暫行辦法》，讓養老保險轉移實現了“全國漫游”，這解決了困擾養老保險制度10多年的無法轉移之痛。

按照這個暫行辦法，養老保險關系轉接將采取“雙轉移”模式，其中個人部分全額轉移，統籌部分轉移繳費基數的12%，相當于統籌部分的60%。如果某員工每月交費社保轉移是全額轉移嗎數是5000元，那么單位為其交納的社會統籌部分是1000元，個人交納額為400元。轉移時，他可以把社會統籌的60%(即600元)、個人賬戶的全額400元全部轉移。

辦理轉移，參保者個人只需兩步：第一步是攜帶包括參保人員居民身份證、解除勞動關系證明、居民戶口簿等相關證明材料，到目前所在地的社保經辦機構打印《基本養老保險參保繳費憑證》;第二步是帶齊這些手續，填寫《轉移接續申請表》，向轉移地的社保機構提出轉入申請。此后，就不需要再操心其他事宜，新舊參保地兩地社會部門將處理轉移事項。只要審核通過，參保者將在45個工作日后接收到社保部門完成轉移的通知。

三、醫療保險：醫保賬戶隨人劃轉

當一個職工參加職工醫保，包括住院醫保滿10年，同時又滿足領取基本養老金條件之后，這名企業退休人員就可以直接享受退休人員的醫保待遇了。然而，一旦這名職工流動的話，他晚年的醫保待遇就沒有著落。雖然，隨著居民醫保和新型農村合作醫療保險的推開，這名職工可以參加居民醫保或者是新農合，但是他工作時候，在各地分別參加的職工醫保關系，就等于白白浪費了。

今年1月，人力資源和社會保障部出臺了《流動就業人員基本醫療保障關系轉移接續暫行辦法》，規定流動人員跨省就業時，將可據此轉移自己的醫保關系，并劃轉個人賬戶資金，且于7月1日起實行。

這個暫行辦法規定，從2010年7月1日開始，流動人員跨省就業時可以轉移自己的醫保關系，個人賬戶可以跟隨轉移劃轉。除醫保關系可跨省轉移之外，隨參保人身份的變化，城鎮企業職工基本醫療保險、城鎮居民基本醫療保險、新型農村合作醫療3種不同類型的醫療保險關系，也可互相轉移。進城打工的農民工，可在就業地參加當地的職工基本醫療保險，回農村后可帶回，轉為新型農村合作醫療保險，而且不會中斷。

就具體辦理手續而言，醫療保險轉移比養老保險轉移更加簡單。根據《暫行辦法》的規定，當勞動者離職之后到新城市就業，即可加入當地的城鎮職工基本醫療保險。新就業地社保經辦機構將通知原就業地社保經辦機構辦理轉移手續，勞動者不再享受原就業地城鎮基本醫療保險待遇，原就業地在中止參保手續的同時出具參保憑證備查。

同時，個人賬戶余額通過保險經辦機構轉移。這意味著，只要你在新就業地參保醫療保險時提供足夠真實的參保信息，那么所有醫療保險關系轉移的事情你都不用再費心了。

四、失業、工傷及生育保險：不能“全國通”

《失業保險條例》規定，城鎮企業事業單位成建制跨統籌地區轉移，失業人員跨統籌地區流動的，失業保險關系隨之轉遷。失業人員失業前所在單位和本人按照規定累計繳費時間滿1年不足5年的，領取失業保險金的期限最長為12個月;累計繳費時間滿5年不足10年的，領取失業保險金的期限最長為18個月;累計繳費時間10年以上的，領取失業保險金的期限最長為24個月。

說到辦理手續，在職職工在本省內或向外省遷移，應到受理其原單位失業保險業務的經辦機構辦理失業保險關系轉移手續。由經辦機構出具職工參保及繳費情況證明，職工憑此證明到遷入地失業保險經辦機構接續失業保險關系，不需轉移資金。

失業人員領取失業保險金期間在本省內跨統籌地區轉移的，由遷出地經辦機構出具證明，失業人員憑證明和《職工失業保險手冊》到遷入地經辦機構接續失業保險關系，并按遷入地標準領取失業保險金，不需劃轉資金。失業人員跨省遷移的，由遷出地經辦機構出具證明，并劃轉所需資金，失業人員憑證明和資金劃轉手續到遷入地經辦機構接續失業保險關系。

社保轉移是全額轉移嗎？其實，在所有的社會保險中，可以轉移的只有養老保險、醫療保險和失業保險，工傷保險和生育保險是不存在轉移問題的。養老保險關系轉接一般采取“雙轉移”模式，其中個人部分是全額轉移，統籌部分則是轉移繳費的基數的百分之十二左右。同時，工傷保險和生育保險是不需要員工自己繳費的險種，所以如果在發生工傷或者生育之時，單位沒有給員工交納這兩項保險的，員工也就不能享受由社會保險的相關待遇。

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