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和公司簽訂勞務合同后，每個上班族最關心的問題就是五險一金的扣除比例。五險一金在我們的生活中發揮著巨大的作用，其中的養老保險可以保障人們退休后的生活有所保障，醫療保險可以減輕在醫療上的支出等等。五險一金扣除比例在不同的地方扣除比例又有所不同。那么深圳五險一金扣除比例是怎樣的?下面筆者為大家詳細介紹一下。

一、深圳五險一金扣除比例

1、深圳戶籍人員：

養老保險繳納比例：單位繳納14%，個人繳納8%，共計：22%

醫療保險繳納比例：單位繳納比例6.2%+0.5%(生育保險)，個人繳納2%，共計：8.7%

失業保險繳納比例：單位繳納2%，個人繳納1%，共計：3%

工傷保險繳納比例：單位繳納0.4%，0.8%，1.2% (按實行浮動費率后的實際繳費費率繳交)，個人不繳費。

住房公積金：單位和個人繳納比例在10%--40%之間，單位和個人各承擔一半。

2、非深圳戶籍人員：

養老保險繳納比例：單位繳納比例13%，個人繳納8% 共計：21%

3、醫療保險繳納比例：

A、基本醫療保險一檔(原綜合醫療保險)：單位繳納比例7%，個人繳納2%，共計：9% 。

B、基本醫療保險二檔(原住院醫療保險)：單位繳納比例0.6%+0.2%(住院醫療+生育保險)，個人繳納0.2%(住院醫療)，共計：1% 。

C、基本醫療保險三檔(農民工醫療)保險：單位繳納8元，個人繳納4元。

失業保險繳納比例：單位繳納2%，個人繳納1%，共計：3%

工傷保險：基準比例：0.4%，0.8%，1.2% ，個人不繳費。

住房公積金繳納比例(單位和個人比例一致)：10%--40%之間，單位和個人各承擔一半。比如：最低繳納10%，單位個人各繳納5%。

二、五險一金包括什么

養老保險：是指參與勞動的我們到達法定的年齡后就可以在社會保險部門指定的地方領取養老金，用以保障我們退休后的基本生活用需。這個險是由企業和個人共同繳納的保費。

醫療保險：是指作為勞動的我們在日復一日，年復一年的生活里，難免會磕磕碰碰，若是萬一出了點什么問題需要就醫了，而這個醫療行為又在醫療保險的合同約定之內，那么我們就可以從保險方拿到一定比例的“保險費”。這個險是由企業和個人共同繳納的保費。

失業保險：誰也不能避免換工作，而在換工作的期間，誰也不敢確定需要多久才能找到下一份合心意的工作，而在這期間我們是沒有工資可拿的，也就是零收入的，于是失業保險就給失業的我們提供了一份可支配的現金以及免費接受職業指導、職業培訓等就業服務，以幫助我們就業。這個險是由企業和個人共同繳納的保費

工傷保險：在我們在工作的時候或者在某些特定的環境下，遭到意外或著患上了職業病導致暫時或永久喪失勞動能力甚至是死亡時，我們或我們的遺屬從國家和社會獲得物質幫助的一種社會保險制度。

這個險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納

生育保險：是指女性勞動者在懷胎十月的時候不得不暫時中斷勞動，那么由國家和社會提供津貼、產假、和醫療服務的社會保險制度。從2012年11月20日起，生育險待遇將不再限戶籍，單位不繳生育險須掏生育費。

住房公積金：是指每月繳納一定的費用到指定的賬戶但平時不能取出，只有在特定是時候才能用，如購房，出國定居，離休、退休等。

在上文中為大家介紹了深圳五險一金扣除比例，大家可以了解一下。在生活中，當大家在簽工作協議時，如果用人單位沒有五險一金，不要覺得五險一金其實沒什么用處，多發點工資就好，當你真正需要的時候，你就會后悔。此外，如果換工作，要注意將自己的五險一金遷移。

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