熱門推薦：????解除勞動合同證明????解除勞動合同經濟補償金????勞動合同期限????勞動爭議????勞動關系????勞動仲裁

我國憲法規定保護勞動者的合法權利不受任何不法侵犯。在勞動者受到用人單位不符合法律規定的待遇時。國家相關部門制定了一系列措施保障其實施。那么對于勞動保障監察條例規定的兩年中的案件辦理規范是怎么樣的呢?律霸小編為大家解答。

一、勞動保障監察案件來源

1、接受舉報投訴獲得的用人單位違法線索。

2、在開展日常巡視檢查、專項執法檢查等主動監察活動中發現的。

3、審查用人單位報送的書面材料時發現的。

4、上級機關交辦、有關部門移送、下級機關報送的用人單位違法行為的材料。

5、突發性事件。

二、受理舉報投訴

1、舉報、投訴由指定的專人進行接待登記，填寫《勞動保障監察受理舉報案件登記表》，并由舉報投訴人或其授權委托人如實填寫《舉報投訴材料》，接待人應及時制作《詢問筆錄》。

2、對用人單位主體明確，違法事實清楚，證據確鑿，明顯符合立案條件的，由接待人按規定直接移交給相應主辦監察員立案并辦理。

3、對勞動關系模糊，違法事實不清晰，證據缺乏的舉報投訴事件，應由接待人員先期移交指定的主辦監察員進行案前調查，根據調查結果決定是否立案。對不屬于勞動保障監察事項的案件，經辦監察員應當在7日內提出不予受理的意見，并告知舉報投訴人。

4、對非勞動關系或并未形成事實勞動關系，不屬于勞動保障管轄范圍，不符合立案條件的舉報投訴事件，應由接待人員向舉報投訴人做好解釋工作，告知或引導舉報投訴人當相關承辦部門辦理，并做好不予立案登記工作。決定立案的案件應由專人填寫《勞動保障監察案件辦理情況登記表》，并按規定分派給相應的主辦監察員進行辦理， 主辦監察員應填寫《勞動保障監察立案審批表》，報送本機構負責人審批，負責人批準之日即為立案之日。接待舉報投訴人負責對案件處理情況進行登記，實施督促，直至案件辦理完畢。

三、案件調查

1、辦理勞動保障監察案件實行主辦監察員制度。主辦監察員對所承接的案件負主要責任。

2、案件受理立案后，勞動保障監察機構負責人應當指定案件的主辦、協辦監察員。主辦監察員對所承辦的勞動保障監察案件承擔主要責任，協辦監察員應積極配合主辦監察員開展工作，并對案件負一定責任。

3、勞動保障監察員對案件應及時進行調查取證，可以根據需要下達《勞動保障監察詢問通知書》(被調查單位應在7日內作出書面答復)，制作《調查筆錄》，或采取錄音、錄像、照相，詢問用人單位相關人員并復制相關材料等方式收集證據，調查時應聽取用人單位的陳述和申辯。

四、案件處理

1、銷案。符合下列條件的案件，應由主辦監察員填寫《勞動保障監察中止(終止)案件審批表》并報勞動保障監察機構負責人審批后答復當事人撤銷立案。違法事實不能成立的;違法情節輕微，且已改正的;被調查用人單位依法宣告破產、解散、關閉，沒有財產進行分配，又沒有相關義務承受人的;不屬于立案的勞動保障行政部門管轄的。不屬于勞動保障部門監察職權范圍的;根據《關于實施若干規定》第十五條應當由勞動爭議處理或訴訟程序辦理的;違反勞動保障法律、法規或者規章的行為發生超過2年的;其它法律法規規章規定應當撤銷立案的情形。

2、限期整改。經過調查，確認用人單位存在違法行為，對違法行為輕微并能及時改正的，應當口頭責令其改正;立即改正有困難的，應當向用人單位發出《勞動保障監察限期整改指令書》(7日內送達)，責令其限期改正。

3、行政處理或處罰。對用人單位拒絕履行勞動保障部門限期改正指令，應當改正未改正的，由主辦監察員填寫《行政處理決定審批表》經經監察大隊機構負責人簽署審核意見，批準下達《行政處理決定書》，在7日內送達相關用人單位。處罰建議由主辦監察員提出并填寫《行政處罰聽證審批表》，經監察大隊機構負責人簽署審核意見，批準下達《行政處罰聽證通知書》，在7日內送達用人單位。對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為作出行政處罰決定前3個工作日內，應當聽取用人單位的陳述和申辯，對符合聽證條件，用人單位要求聽證的，應組織舉行聽證并做好答辯的準備工作。作出行政處理或處罰決定后，應當告知用人單位依法享有申請行政復議或者提起行政訴訟的權利，需進入聽證程序的，應當告知用人單位依法享有舉行聽證的權利。

五、結案

1、用人單位按要求整改完畢或行政處理、處罰決定書送達當事人后，主辦監察員應當在填寫《結案審批表》，報勞動保障監察機構負責人審批。

2、對已送達勞動保障監察行政處理、行政處罰決定書的案件;主辦監察員應監督、跟蹤用人單位的執行情況;逾期未執行者、主辦監察員應提出申請人民法院強制執行的建議。

3、經勞動保障監察機構負責人批準銷案、結案的案件，且作出的行政處理、處罰決定已經履行，或者申請人民法院強制執行完畢的，主辦監察員應將案件所有需要歸檔的材料、資料交給檔案管理人員，進行案卷歸檔(對于所需材料不全的，檔案管理人員有權要求主辦監察員補充材料)。

經過小編的介紹，勞動保障監察條例規定的兩年的程序中需要了解的還有很多，在舉報人舉報時還要嚴格根據辦案程序規則進行，不能有逾越的行為。在案件調查時要認真仔細，注意時間，效率和證據。要及時的了解到勞動者和用人單位之間的矛盾和沖突。更多相關知識您可以咨詢律霸黃岡律師！

勞動保障監察條例

黑龍江省勞動保障監察條例 ?

關于實施《勞動保障監察條例》若干規定