職工在工作期間,可能家里的親人會(huì)因?yàn)橐恍┰蚨ナ溃藭r(shí)按照勞動(dòng)法的規(guī)定是要給予該職工一定時(shí)間的喪假。那么《勞動(dòng)法》規(guī)定喪假有幾天呢?而職工請(qǐng)喪假有工資么?律霸小編整理了相關(guān)資料,將在下文中為你做詳細(xì)解答。
一、《勞動(dòng)法》規(guī)定喪假有幾天
一般情況下,職工的直系親屬死亡后可以請(qǐng)喪假。可參照《國(guó)家勞動(dòng)總局財(cái)政部關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題的規(guī)定》中的規(guī)定,即職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí),可以根據(jù)具體情況,由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),酌情給予1~3天的婚喪假。
二、職工請(qǐng)喪假有工資么
我國(guó)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十一條規(guī)定“勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。”法律明確賦予了勞動(dòng)者帶薪休喪假的權(quán)利。
目前國(guó)家還沒有對(duì)非國(guó)營(yíng)企業(yè)職工休婚喪假作出具體規(guī)定。員工休喪假的具體操作可參考原國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題的通知》之法律規(guī)定:職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí),可以根據(jù)具體情況,由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),酌情給予一至三天的婚喪假。
根據(jù)《關(guān)于職工的岳父母或公婆死亡后可給予請(qǐng)喪假問題的通知》規(guī)定,職工的岳父母或公婆死亡后,需要職工料理喪事的,由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),可酌情給予一至三天的喪假。
因此,只有直系親屬,即父母(包括公婆和岳父母)、配偶和子女去世才享有帶薪喪假的權(quán)利。
另外,《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題的通知》規(guī)定:
1、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí),可以根據(jù)具體情況,由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),酌情給予一至三天的婚喪假。
2、職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的,職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的,都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近,另給予路程假。
3、在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間,職工的工資照發(fā),途中的車船費(fèi)等,全部由職工自理。
根據(jù)相關(guān)規(guī)定,只有在職工的直系親屬去世后,才能請(qǐng)喪假。而此時(shí)單位要在喪假期間支付職工一定的工資,換言之,也就是賦予了職工帶薪休喪假的權(quán)利。而關(guān)于“勞動(dòng)法規(guī)定喪假有幾天”的問題,從上文的介紹中知道,一般是給予1-3天。
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法定喪假旁系親屬有假期嗎?
喪假需要提供什么證明,喪假可以請(qǐng)多少天
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