職工在工作期間，可能家里的親人會(huì)因?yàn)橐恍┰蚨ナ溃藭r(shí)按照勞動(dòng)法的規(guī)定是要給予該職工一定時(shí)間的喪假。那么《勞動(dòng)法》規(guī)定喪假有幾天呢？而職工請(qǐng)喪假有工資么？律霸小編整理了相關(guān)資料，將在下文中為你做詳細(xì)解答。

一、《勞動(dòng)法》規(guī)定喪假有幾天

一般情況下，職工的直系親屬死亡后可以請(qǐng)喪假。可參照《國(guó)家勞動(dòng)總局財(cái)政部關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題的規(guī)定》中的規(guī)定，即職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予1～3天的婚喪假。

二、職工請(qǐng)喪假有工資么

我國(guó)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十一條規(guī)定“勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。”法律明確賦予了勞動(dòng)者帶薪休喪假的權(quán)利。

目前國(guó)家還沒有對(duì)非國(guó)營(yíng)企業(yè)職工休婚喪假作出具體規(guī)定。員工休喪假的具體操作可參考原國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題的通知》之法律規(guī)定：職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。

根據(jù)《關(guān)于職工的岳父母或公婆死亡后可給予請(qǐng)喪假問題的通知》規(guī)定，職工的岳父母或公婆死亡后，需要職工料理喪事的，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可酌情給予一至三天的喪假。

因此，只有直系親屬，即父母(包括公婆和岳父母)、配偶和子女去世才享有帶薪喪假的權(quán)利。

另外，《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題的通知》規(guī)定：

1、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。

2、職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

3、在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。

根據(jù)相關(guān)規(guī)定，只有在職工的直系親屬去世后，才能請(qǐng)喪假。而此時(shí)單位要在喪假期間支付職工一定的工資，換言之，也就是賦予了職工帶薪休喪假的權(quán)利。而關(guān)于“勞動(dòng)法規(guī)定喪假有幾天”的問題，從上文的介紹中知道，一般是給予1-3天。

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