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寧波
女職工孕期遭辭退如何賠償
雖然現(xiàn)代社會(huì)一直倡導(dǎo)男女平等，但是由于女性職工需要經(jīng)歷妊娠期，分娩期以及哺乳期等特殊時(shí)期，很多時(shí)候還是會(huì)遭受到不公平的待遇，例如很多女職工都有在孕期被辭退的經(jīng)歷，那么女職工孕期遭辭退如何賠償大家是不是都有所了解呢，下面律霸來做詳細(xì)介紹。
女職工孕期遭辭退如何賠償
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條第四項(xiàng)規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。《婦女權(quán)益保障法》第二十七條規(guī)定：任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。因此，以女職工懷孕為由進(jìn)行辭退的做法，是一種嚴(yán)重的違法行為。
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
其實(shí)我國的法律在很多方面對(duì)女職工都有特殊的保護(hù)，在此也希望廣大女性朋友可以多閱讀相關(guān)的資料，一定要學(xué)會(huì)保護(hù)自己的合法權(quán)益，如果遇到這類的問題，也歡迎來我們律霸的網(wǎng)站進(jìn)行咨詢。
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