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寧波
公司對于臨時工管理辦法條例有哪些
在生產過程中，一些生產線或者是崗位并不需要一些固定的人員來執勤，比如像月餅這種短時間或季節性的供給生產就不需要長期工，只需在一段時間內招聘一些工人來滿足生產需要即可，對于這種生產線就需要臨時工，因此公司涉及有臨時工管理辦法有如下規定：
一、總則
第一條為加強公司用工統一管理，滿足公司生產、經營、管理工作的用人需要，保障公司和臨時工的合法權益，特制定本辦法。
二、范圍和條件
第二條公司招聘臨時工從事短期、臨時、季節性工作。
第三條臨時工必須符合國家規定的勞動年齡，且身體健康，能勝任所從事的工作。
第四條臨時工優先從本地居民中招用；確因工作需要時，經當地有關部門核準從外地招用。
三、招聘程序
第五條人事主管按照人力資源計劃、各部門用工需求以及公司工作需要，填寫招聘申請單報公司領導審核。
第六條公司與臨時工本人達成用工意向后，由公司簽發臨時用工通知單。
第七條臨時用工通知單，一式三份，公司、員工、部門各保存一份。
第八條通知期滿，公司與臨時工辦理續聘或終止手續。
四、臨時工待遇
第九條臨時工在受聘期間按崗位享受勞動報酬。報酬標準見臨時用工工資標準。
第十條臨時工工資包括日工資、工作質量獎、有關補貼等。
第十一條臨時工的崗位勞保用品，按公司有關規定執行。
第十二條臨時工的醫療保險、計劃生育按國家有關規定執行。
第十三條臨時工加班按照其日工資的標準折算發放。
五、臨時工管理
第十四條臨時工應遵守公司的規章制度，按照規定進行考勤。
第十五條除特殊情況，臨時工的用工期限不超過1年。
第十六條臨時工轉為合同工應通過正常招聘程序，在同等條件下享有錄用優先權，其臨時工齡可累計為連續工齡。
第十七條各部門使用臨時工的一切費用，均列入部門費用總額內開支，進行費用效益考核。
第十八條對違反公司規定或身體不適合繼續工作的，公司將予以解聘。
第十九條臨時工因個人原因提出辭職的，必須提前一個月通知公司。
第二十條任何一方在聘任期內發生爭議時，按國家和當地政府的有關規定辦理。
六、附則
第二十一條本辦法由總經理辦公室解釋、補充，經總經理批準后頒布執行。
很多臨時工的工資和待遇都比不上正式工，但是臨時工對于很多企業的生產來說又是必須的，在我們身邊有很多臨時工，這些臨時工大多數從事重勞力生產，而且大多數公司對臨時工管理辦法中并沒有醫療和養老保障，但愿社會能更多的關心臨時工，讓臨時工也能享受比較好的待遇。
2020年最新臨時工勞動合同范本
什么是同工同酬,臨時工與正式工是同工同酬嗎?
臨時工是否需要簽合同？
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