什么是勞動條件呢?其實小編也不是特別的了解,不過小編為整理了一篇文章,專門講勞動條件的,接下來,我們就一起來了解一下吧。
一、什么是勞動條件
有的學者認為,勞動條件是指用人單位為勞動者提供符合國家勞動安全衛生標準的工作環境;有的學者認為,勞動 條件是用人單位為勞動者提供生產資料或者說是物資條件;有的學者認為,勞動條件是指用人單位對勞動者從事某項勞動提供的必要條件,包括勞動保護條件和其他 勞動條件;還有學者認為,勞動條件包括工資待遇、勞動環境、勞動時間、休息休假、社會保險等。從理論界爭論來看,學者實際上對勞動條件概念外延如何界定產生了分歧。實際上,勞動條件有廣義和狹義之分,從勞動者接受用人單位聘用,提供勞動而言,用人單位提供的工作環境、福利待遇、工資待遇、勞動時間等都可以看作是勞動條件,這是廣義勞動條件的概念。狹義的勞動條件則是指勞動者根據勞動合同約定履行其義務所必須具備的工作條件。從狹義角度來看,勞動條件概念引起爭議就是,勞動條件是否包括勞動保護。
從《勞動法》和《勞動合同法》有關勞動合同必備條款的規定中,都把勞動保護和勞動條件并列為勞動合同應當具備的一個條款,在《勞動合同法》第38條第1款第1項關于勞動者及時解除勞動合同權利的規定中,也把勞動條件和合格安全生產條件并列為一項。從立法上來看,勞動條件包括了勞動保護條件。
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怎么解除勞動關系
勞務關系與勞動關系有什么區別
怎么認定事實勞動關系
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簡介:
保定律師石進學, 河北宇昊律師事務所合伙人、副主任律師,1995年以保定地區第六名的高分通過律師資格考試,1996年在該所執業至今。石進學律師具備扎實地法律專業功底,經過20余年的執業又具備了豐富的辦案經驗。在執業過程中視當事人之托為己任,并注重辦案的社會效果,始終堅持“替百姓說話、為企業分憂”的樸實宗旨,多起案件的辦理結果均受到了委托人的好評。特別是1997年辦理的四川76名民工索要勞動報酬一案,在民工一方準備好炸藥包,廠方法人代表聘請保鏢雙方矛盾一觸即發的危急情況下,與民工在磚廠同吃同住四天四夜,睡磚窯、喝井水,穩定民工情緒,做廠方工作,終于成功將該案調解。保定市司法局發出工作簡報,予以表彰,保定日報、保定晚報也分別刊發了題為《石律師出現在危急時刻》和 《 勞資雙方劍拔弩張,情急之中律師挺身》的相關報道。在辦理各類委托案件的同時,先后擔任多家重點企業、公司的法律顧問,為企業的生產經營保駕護航,深得顧問單位的信任。 突出優勢:22年辦案經驗、專業理論扎實、誠實信用負責。
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