一、防疫期間企業(yè)是否有權(quán)要求職工提前復(fù)工?

除特定行業(yè)外，用人單位應(yīng)當(dāng)遵守延長假期或者延期復(fù)工相關(guān)規(guī)定，不得提前復(fù)工，否則可能面臨行政處罰和刑事責(zé)任的風(fēng)險(xiǎn)。作為職工，當(dāng)然有權(quán)拒絕企業(yè)提前復(fù)工的指令并向相關(guān)政府部門舉報(bào)企業(yè)的違法行為。

《國務(wù)院辦公廳關(guān)于延長2020年春節(jié)假期的通知》第三條規(guī)定，“因疫情防控不能休假的職工，應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定安排補(bǔ)休，未休假期的工資報(bào)酬應(yīng)按照有關(guān)政策保障落實(shí)。”

除應(yīng)對疫情相關(guān)企業(yè)及疫情防控需要外，用人單位應(yīng)當(dāng)遵守延長假期或者延期復(fù)工相關(guān)規(guī)定，不得要求勞動者提前上班。

二、強(qiáng)行提前復(fù)工會面臨哪些風(fēng)險(xiǎn)

企業(yè)強(qiáng)制職工提前復(fù)工，還可能面臨民事責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)要求職工提前上班，如果職工上班途中被感染，企業(yè)要承擔(dān)民事賠償責(zé)任，造成了大面積的嚴(yán)重后果的還可能會入刑。

企業(yè)罔顧規(guī)定，強(qiáng)制提前復(fù)工，職工有權(quán)拒絕上班，企業(yè)不能以相應(yīng)的規(guī)章制度對職工實(shí)行懲戒。確實(shí)有開工需要的，可以嘗試在家辦公，實(shí)現(xiàn)合理兼顧。

三、延長的休假期間屬于何種性質(zhì)?

人社部2019年7月公布的《我國法定年節(jié)假日等休假相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)》中關(guān)于法定年節(jié)假日的定義“法定年節(jié)假日是由國家法律、法規(guī)統(tǒng)一規(guī)定的用以開展紀(jì)念、慶祝活動的休息時(shí)間，也是勞動者休息時(shí)間的一種。”

根據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于延長2020年春節(jié)假期的通知》精神，“延遲復(fù)工是出于疫情防控需要，這幾天屬于休息日。對于休息的職工，企業(yè)應(yīng)按勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資;對于承擔(dān)保障等任務(wù)上班的企業(yè)職工，應(yīng)作為休息日加班給予補(bǔ)休或按規(guī)定支付加班工資。通俗地講，就是兩倍工資。該規(guī)定與《勞動法》第四十四條關(guān)于休息日(雙休日)的規(guī)定相一致(休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬)。

在一些特殊情況下，例如抗議特殊疫情等情況，國家相關(guān)部門可能會發(fā)布要求企業(yè)延長假期或者延期復(fù)工的規(guī)定。那么企業(yè)是必須要遵守規(guī)定的，否則一旦發(fā)生嚴(yán)重后果企業(yè)是可能會承擔(dān)刑事責(zé)任的，當(dāng)然一些特殊的行業(yè)除外。

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