一、員工是否可以拒絕出差安排
首先,我們需要明確一下出差的定義,法律上沒有明確規(guī)定出差的性質(zhì),參照國務(wù)院及相關(guān)政策文件,出差指到常駐工作地以外的地區(qū)或城市工作或擔(dān)任臨時職務(wù)。出差是臨時性離開常駐工作地(合同中約定的地點),受企業(yè)委托履行公務(wù)。
臨時出差:一般應(yīng)當(dāng)是指3個月以下的出差為臨時性(一般標(biāo)準(zhǔn),并不是絕對的標(biāo)準(zhǔn)),員工應(yīng)當(dāng)無條件服從。
長期出差:一般應(yīng)當(dāng)是指3個月以上的離開常駐工作地點??赡苌婕暗絼趧雍贤s定地點的變更問題,這就涉及變更勞動合同了,根據(jù)法律要求,需要與勞動者協(xié)商一致,也就是說員工可以拒絕變更。
二、出差發(fā)生交通事故算工傷嗎
根據(jù)《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》(以下簡稱《辦法》)第八條中有如下鑒別:“職工由于下列情形之一負(fù)傷、致殘、死亡的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:……(八)因公外出期間,由于工作原因,遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的,或因突發(fā)疾病造成死亡或者經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的;……”故出差途中發(fā)生車禍,符合《辦法》中“因公外出,工作原因”的規(guī)定,結(jié)果也造成了比如骨折、喪失勞動能力等嚴(yán)重的傷害,可以根據(jù)《辦法》認(rèn)定為工傷。
單位應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日十五天內(nèi)向勞動行政部門(一般是當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣U喜块T)提出工傷報告;工傷職工或其親屬應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日十五天內(nèi)提出工傷保險待遇申請,特殊情況可以延長至三十天。 勞動行政部門必須在接到企業(yè)的工傷報告或職工的工傷保險待遇申請后,在7日內(nèi)作出認(rèn)定為工傷的決定。該決定應(yīng)當(dāng)書面通知單位和受傷員工。
如果對勞動行政部門作的工傷認(rèn)定不滿意,可以通過多種途徑維護(hù)自己的權(quán)益:一是向上一級社保部門申請行政復(fù)議;二是向本級人民政府申請行政復(fù)議;三是向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T的社會保險行政機構(gòu)申訴;四是向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
發(fā)生工傷的勞動者可以選擇任一方式維護(hù)自己的權(quán)益。
有些時候單位確實因為自身的需要而安排員工在外地出差,當(dāng)然比較常見的還是臨時性出差,也就是出差的時間不會很長。若是屬于長期出差的話,這個時候就要求用人單位先與員工進(jìn)行協(xié)商,而員工對于單位長期出差的要求其實也是可以拒絕的。
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