1、單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系，是需要支付員工雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金的。在支付雙倍賠償金后是不用再支付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償了。 2、法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)...

勞動(dòng)爭(zhēng)議一裁終局的情形根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)糾紛仲裁在下列情況會(huì)采取一裁終局：(一)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議;(二)因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議...

關(guān)于審理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件若干問(wèn)題的處理意見(jiàn)(一) 黑人社發(fā)[2011]132號(hào) 各市、地人力資源和社會(huì)保障局，省農(nóng)墾總局人力資源和社會(huì)保障局，省森工總局人事局、勞動(dòng)和社會(huì)保障局，綏芬河市人事局、勞動(dòng)和社會(huì)保障局，撫遠(yuǎn)縣人力資源和社會(huì)保障局： 為及時(shí)公正處理勞動(dòng)...

索賠技巧一：一次申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，盡可能多提出索賠項(xiàng)目，適當(dāng)夸大索賠標(biāo)準(zhǔn)。由于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件仲裁程序不收費(fèi)，法院程序只按照案件個(gè)數(shù)收費(fèi)因此盡可能多地提出索賠項(xiàng)目，在調(diào)解時(shí)作些適當(dāng)讓步可以獲得較好的效果。但是在與委托人溝通時(shí)，要提示委托人盡量縮小賠償期望，這樣既有利于結(jié)...

職工給用人單位的造成損失是否先仲裁 用人單位要求勞動(dòng)者賠償損失屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件還是一般民事案件 勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中造成用人單位財(cái)產(chǎn)損失的，應(yīng)當(dāng)作為勞動(dòng)爭(zhēng)議案件受理，還是應(yīng)作為一般民事案件審理，在司法實(shí)踐中存在爭(zhēng)議。山東省高級(jí)人民法院、山東省勞動(dòng)廳《關(guān)于審...

公司無(wú)合法理由解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行合同。勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行合同的，可以要求用人單位雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 公司拒不繼續(xù)履行合同或者支付經(jīng)濟(jì)賠償金的，勞動(dòng)者可以向所在地勞動(dòng)部門(mén)投訴，也可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁處理。 《勞動(dòng)合同法》第四十八條用人單位...

解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金一裁終局嗎依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金金額小于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月的，是屬于一裁終局案件。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十七條?下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書(shū)自作出之日起發(fā)生法...

公司惡意終止勞動(dòng)合同,員工怎么辦 公司惡意解除與員工簽訂的勞動(dòng)合同，公司屬于違法解除勞動(dòng)合同，用人單位需要向勞動(dòng)者支付賠償金(每服務(wù)一年支付2個(gè)月工資)。用人單位不支付，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 《勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)...

用人單位可否隨意對(duì)員工進(jìn)行停職停薪用人單位不可隨意對(duì)員工進(jìn)行停職停薪。相關(guān)法律規(guī)定：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條?工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條?用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)...