在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動合同糾紛追訴時效是多久？
一、勞動合同糾紛追訴時效是多久?
《勞動爭議調解仲裁法 》第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
二、適用《勞動爭議調解仲裁法》的情況
(一)因確認勞動關系發生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
三、勞動合同糾紛
勞動合同糾紛是勞動爭議的一種。根據《勞動爭議調解仲裁法》的規定，在中國境內的用人單位與勞動者因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議都屬于勞動合同糾紛。《規定》對勞動合同糾紛列舉了七種情形:
(一)確認勞動關系糾紛;
(二)集體勞動合同糾紛;
(三)勞務派遣合同糾紛;
(四)非全日制用工糾紛;
(五)追索勞動報酬糾紛;
(六)經濟補償金糾紛;
(七)競業限制糾紛。
因為法律的修改，現在勞動糾紛的訴訟時效為一年，是從知道或應當知道權利遭受侵害之日起計算。所以如果大家遇到勞動糾紛時，應及時提起訴訟，以便更好的保護自己的合法權益。
勞動合同的糾紛案一般發生在由于生活與工作中一些不順心的事發生，導致我們無法正常進行我們的日常活動從而選擇變更或者終止勞動合同的情況下，一旦勞動合同的糾紛我們就需要走法律途徑解決，這期間就會消耗大量的時間，我們要爭取該事件在追訴時效內解決。
勞動合同糾紛的訴訟時效是多久
勞動合同糾紛的管轄法院如何確定呢？
勞動合同糾紛的起訴狀
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
擔保書有效期多久
2021-01-19用網上的攝影照片畫畫算侵權嗎
2020-11-18擔保公司怎樣才能是抵押權人
2020-12-21離婚債務立案是否需要收費
2021-01-18政府可否要求撤銷行政協議
2021-03-01非法占用林地如何追究刑事責任
2021-02-12土地變更登記怎么辦理
2021-01-05開發商無證賣房子欺騙消費者怎么維權
2020-11-09辦理產權證步驟是什么
2020-12-13個人轉讓住房是否繳納土地增值稅
2021-02-08如何預防員工不辭而別
2021-02-10勞動合同無效怎么辦
2020-12-11勞動者單方面解除勞動合同規定是什么
2020-12-17雇傭關系的法律規定有哪些
2020-12-25勞動局的職責是什么
2021-02-09交通事故意外險的適用對象是什么
2021-03-10天津航空飛機延誤賠償
2021-02-03保險公司給予全額賠償后車主還能轉讓殘車嗎
2021-02-09兩車撞痕不符保險理賠遭拒
2021-01-26保險費交清與本保險合同是否生效
2021-01-29