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1、單位違法解除勞動關系，是需要支付員工雙倍經濟補償的賠償金的。在支付雙倍賠償金后是不用再支付額外的經濟補償了。 2、法律依據《勞動合同法》 第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計...

廠家拖欠農民工工資怎么辦1、最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，并責令其支付拖欠的工資。2、還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請...

拖欠勞動報酬有無利息一般拖欠勞動報酬是沒有利息的，但是根據相關的法律規定，對于拖欠工資，可以向對方索要經濟賠償金，賠償金的計算為拖欠工資的50%，但需要有一個前提條件即勞動部門下達支付工資的行政行為后仍然拒不支付工資的，就可以索要50%的經濟賠償金。另外勞動部的部...

合同易主員工如何賠償 應該是老公司對工人解除合同，新公司在和工人簽訂合同。老公司對工人解除合同的同事要給予一定的補償，大概是當年一個月的平均工資，乘以工齡年限。 勞動爭議 同義詞勞動糾紛一般指勞動爭議 勞動關系當事人之間因勞動的權利與義務發生分歧而引起的爭議，...

離職時勞動合同沒約定培訓費怎么賠償 根據《關于貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》和《企業職工培訓規定》，職工培訓問題作為勞動權利義務關系中的一項重要內容，應在勞動合同中予以約定，明確有關培訓事宜及違約賠償責任;或者企業與職工也可以簽訂專項培訓合同，對某...

索賠技巧一：一次申請勞動仲裁時，盡可能多提出索賠項目，適當夸大索賠標準。由于勞動爭議案件仲裁程序不收費，法院程序只按照案件個數收費因此盡可能多地提出索賠項目，在調解時作些適當讓步可以獲得較好的效果。但是在與委托人溝通時，要提示委托人盡量縮小賠償期望，這樣既有利于結...

公司無合法理由解除勞動合同的，勞動者可以要求繼續履行合同。勞動者不要求繼續履行合同的，可以要求用人單位雙倍支付經濟補償金。 公司拒不繼續履行合同或者支付經濟賠償金的，勞動者可以向所在地勞動部門投訴，也可以依法申請勞動仲裁處理。 《勞動合同法》第四十八條用人單位...

工傷屬于勞動爭議嗎屬于勞動爭議，先有勞動仲裁委裁決。勞動爭議勞動關系當事人之間因勞動的權利與義務發生分歧而引起的爭議，又稱勞動爭議。其中有的屬于既定權利的爭議，即因適用勞動法和勞動合同、集體合同的既定內容而發生的爭議;有的屬于要求新的權利而出現的爭議，是因制定或變...

離職賠償金未履行怎么辦依據我國相關法律的規定，解除勞動合同時用人單位未支付經濟賠償金的，勞動者可以向勞動仲裁機構申請勞動仲裁，要求用人單位支付經濟賠償金。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條?中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：...