就大部分的勞動爭議來講，其實都是需要仲裁前置的。也就是說在實際對這類爭議進行處理的時候，需要先向勞動仲裁委員會提出申請，處理之后對裁決結(jié)果不服的，再向法院提起勞動訴訟。而在勞動爭議仲裁中就涉及到了四個原則，那究竟勞動爭議仲裁四個原則是什么呢?請一起在下文中進行了解吧。

一、到哪里申請勞動爭議仲裁

實踐中，如果發(fā)生勞動爭議當事人應該到哪里申請勞動爭議仲裁?根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，申請勞動爭議仲裁，根據(jù)級別管轄和地域管轄的規(guī)定向相應的仲裁委員會申請仲裁。

級別管轄是指不同級別的勞動爭議仲裁委員會受理案件的分工。目前縣、市、直轄市普遍設立了勞動爭議仲裁委員會。部分省、自治區(qū)也相應地設立了勞動爭議仲裁委員會。

在現(xiàn)階段，勞動爭議案件大部分都由當?shù)乜h級勞動爭議仲裁委員會受理，法律、法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定的除外。

地域管轄是指不同地區(qū)同級勞動爭議仲裁委員會在受理案件方面的分工。如果發(fā)生爭議的用人單位與勞動者不在同一個仲裁委員會管轄地區(qū)的，由職工當事人工資關(guān)系所在地(即向職工發(fā)放工資的單位所在地)的仲裁委員受理。

二、勞動爭議仲裁四個原則是什么

關(guān)于勞動爭議仲裁的原則的問題，勞動爭議仲裁委員會仲裁勞動爭議，除遵守《勞動法》規(guī)定的處理勞動爭議的基本原則外，還需遵守如下特有原則：

第一，先行調(diào)解原則。即仲裁委員會或仲裁庭在裁決前，首先應進行調(diào)解，不經(jīng)調(diào)解一般不得裁決。先行調(diào)解是仲裁的必經(jīng)程序，但當事人拒絕調(diào)解或調(diào)解無效的，應及時裁決。

第一，回避原則。是指仲裁委員會成員或仲裁員在仲裁勞動爭議案件時，認為具有法定回避情況不宜參加本案審理，或當事人認為仲裁員具有法定回避情節(jié)的，可能影響公正裁決，都可以自動或申請回避。

第三，少數(shù)服從多數(shù)原則。仲裁委員會和仲裁庭均為三名或三名以上單數(shù)組成。為保證裁決的客觀公正性，《企業(yè)勞動爭議處理條例》第13、29條規(guī)定：勞動爭議仲裁委員會和勞動爭議仲裁庭處理勞動爭議案件，按少數(shù)服從多數(shù)原則作出仲裁裁決。

第四，一次裁決原則。是指任何一級勞動爭議仲裁委員會的裁決都是最終裁決，當事人不服裁決的，不能向上一級仲裁委員會再次申請仲裁，只能在規(guī)定的期限內(nèi)向人民法院起訴。實行一次裁決原則可以及時解決勞動爭議。

結(jié)合上文的內(nèi)容，我們可以知道勞動爭議仲裁四個原則包括了先行調(diào)解原則、回避原則、少數(shù)服從多數(shù)原則以及一次裁決原則，具體的內(nèi)容各位也可以從上文中進行了解。現(xiàn)實中，不管是進行勞動仲裁還是提起勞動訴訟，如果有需要的話，其實都是可以委托專業(yè)的律師來提供法律幫助的。

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