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針對多數(shù)勞動爭議，法律中要求必須要先申請進(jìn)行勞動仲裁，對處理結(jié)果不服的才能依法提起勞動訴訟。而進(jìn)行勞動仲裁的時候，有一些情況下仲裁員要回避，那到底哪些情況下仲裁員應(yīng)當(dāng)回避呢？我們一起在下文中進(jìn)行了解。

一、哪些情況下仲裁員應(yīng)當(dāng)回避

1、根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，仲裁員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)回避，當(dāng)事人也有權(quán)以口頭或者書面方式申請其回避：

(1)是勞動爭議當(dāng)事人或者當(dāng)事人近親屬的;

(2)與勞動爭議有利害關(guān)系的;

(3)與勞動爭議當(dāng)事人有其他關(guān)系，可能影響公正仲裁的。仲裁委員會對回避申請應(yīng)當(dāng)及時做出決定，并以口頭或者書面方式通知當(dāng)事人。

2、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》在保留以上規(guī)定的同時，增加了仲裁員應(yīng)當(dāng)回避的情形：

(1)仲裁員是本案代理人的近親屬的;

(2)與本案代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的;

(3)私自會見當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請客送禮的。

二、如何申請勞動仲裁

提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

無民事行為能力的和限制民事行為能力的職工或者死亡的職工，可以由其法定代理人代為參加仲裁活動;沒有代理人的，由仲裁委員會為其指定代理人代為參加仲裁活動。

當(dāng)事人向仲裁委員會申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交申訴書，并按照被訴人數(shù)提交副本。申訴書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：

1、職工當(dāng)事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位;企業(yè)的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務(wù);

2、仲裁請求和所根據(jù)的事實和理由;

3、證據(jù)、證人的姓名和住址。

仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起七日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起七日內(nèi)將申訴書的副本送達(dá)被訴人，并組成仲裁庭;決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說明理由。

相對于訴訟程序而言，仲裁程序已經(jīng)比較精簡了，它只需要糾紛當(dāng)事人去相應(yīng)的部門提交相應(yīng)的材料，并按規(guī)定參加庭審，然后等裁決書即可。不過為了避免當(dāng)事人利用與仲裁員之間的關(guān)系影響仲裁裁決結(jié)果，法律中同時也規(guī)定了一些情況下仲裁員應(yīng)當(dāng)回避。

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