對于一個(gè)勞動者來說最重要的就是每個(gè)月領(lǐng)取的工資,這個(gè)大部分勞動者每個(gè)月生活的來源保障,如果遇到拖欠工資的情況,用人單位是要進(jìn)行補(bǔ)償?shù)模旅娲蠹揖透【幰黄饋砜纯赐锨饭べY經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是如何計(jì)算的吧。
一、拖欠工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是如何計(jì)算的
1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的,除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動者工資報(bào)酬外,還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2、用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者解除、終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金:
(1)未依照勞動合同的約定或者未依照本法規(guī)定支付勞動者勞動報(bào)酬的;
(2)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;
(3)安排加班不支付加班費(fèi)的;
(4)解除、終止勞動合同,未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
3、用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定,向勞動者及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的,人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
二、用人單位拖欠工資怎么辦
在用人單位拖欠工資的情況下,農(nóng)民工要先和用人單位協(xié)商,如果協(xié)商無法解決,則可以通過以下法律途徑來解決:
(1)向當(dāng)?shù)?a href='http://www.6065bob.com/laodong/24.html' target='_blank' data-horse>勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào);
(2)向當(dāng)?shù)?a href='http://www.6065bob.com/zhongcai/16.html' target='_blank' data-horse>勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,需要注意的是,要在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請;
(3)通過訴訟途徑解決。這又分三種情況:
一是針對勞動糾紛案件,經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起訴訟;
二是經(jīng)仲裁后都服從,勞動仲裁裁決生效后,用人單位不執(zhí)行的,農(nóng)民工可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行;
三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
需要特別指出的是,在碰到拖欠工資等權(quán)益受到侵害的情況時(shí),千萬不能采取爬樓、堵路等過激行為和暴力等手段,一定要依靠法律途徑來解決問題。否則,一時(shí)沖動不但于事無補(bǔ),還有可能因觸犯刑律被追究責(zé)任。
用人單位拖欠工資的賠償金是要分情況計(jì)算的。如果單位在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不支付工資,則要加發(fā)工資報(bào)酬25%的賠償金;如果單位在勞動行政部門限期內(nèi)仍不支付工資,則要按金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。
現(xiàn)在大家都知道拖欠工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算了吧,感謝您閱讀由律霸的小編為您帶來的文章,如果大家還想繼續(xù)了解有關(guān)于工資福利方面的相關(guān)法律知識,不妨詳情咨詢我們律霸網(wǎng)站的在線律師們。
拖欠工資處罰是怎樣的
單位拖欠工資怎么投訴
連續(xù)三個(gè)月不發(fā)工資屬于無故拖欠工資嗎
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