在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
事實勞動關系的成立條件是什么
對于大部分勞動者來說最重要的東西就是兩樣，一樣是勞動合同這個保障了勞動者的合法權益，第二個就是事實的勞動關系，這個保障了勞動者和到勞動單位雙方的權益，今天小編為大家帶來的就是事實勞動關系的成立條件是什么?下面就跟小編一起來看看吧。
應當具備以下四個要件：
1.勞動給付行為已經發生
勞動關系的標的是勞動給付行為，該行為的存在和終結是形成勞動關系的重要標準。只有勞動者按照用人單位的要求，付出一定的體力和智力，完成工作內容，創造勞動成果，并歸用人單位所有，才意味著勞動者已向用人單位讓渡自己的勞動力使用權，提供了有償勞動，從法律上形成一種勞動關系。勞動給付行為發生成為事實勞動關系的首要構成要件。
2.從屬關系已經形成
勞動者與用人單位的生產資料相結合，進行特定的生產工作，將人身自由在一定時空范圍內歸用人單位支配，服從勞動分工和工作安排，遵守勞動規章制度，接受用人單位的管理和監督，并從用人單位處獲得勞動報酬和有關福利待遇。因而，在一定時期內，勞動者從屬于用人單位，兩者形成一種穩定的管理與被管理關系。這是事實勞動關系的重要特征和構成要件之一。
3.默認的意思表示
即在勞資雙方之間存在著意思表示合意的要素，這種合意或是通過口頭約定或是通過行為默認而成的，即勞資雙方存在的從屬關系的事實在客觀上即等同于雙方當事人間已有訂立合同的意思表示，如此才能在理論上保持一貫性并符合現實的情況。近來又出現了強化的默示契約說，認為在判斷從屬關系和意思表示成立時，要有更慎重的判斷要素。即認定勞工是以雇主為對象，在雇主的指揮監督下提供勞動，雇主對勞工有職務安插配置權與懲戒權，并能在實質上決定工資額度，符合以上各項要素的事實的，才能判斷勞資雙方默認的意思表示成立。
4.欠缺法定的形式要件
在事實勞動關系中，用人單位提供勞動條件和規定的勞動標準，勞動者提供有償勞動，兩者之間存在概括的意思表示，或通過口頭約定或通過行為默認而形成的。因此，從法律上看，事實勞動關系具備了主體、內容和意思表示3個要素，雙方之間形成了勞動關系，只是未形成書面合同，欠缺法定的形式要件。這也是事實勞動關系區別于勞動法律關系之所在，也應是其構成要件之一。
希望小編的編輯能夠對您的生活有所幫助，如果對于小編的編寫還有其他的問題，或者說還有其他的相關的法律問題，可以詳情咨詢我們律霸的在線律師們，我們將竭誠為您服務。
如何處理事實勞動關系
仲裁庭如何認定事實勞動關系
解除事實勞動關系可以獲得經濟補償金嗎?
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
不給撫養費會失信幾年
2020-11-19緊急避險與正當防衛的區別有哪些
2021-03-03出門打工需要辦健康證嗎
2020-11-30留置人員一定有罪嗎
2021-02-25網上投訴能撤銷嗎
2021-01-17非機動車違章怎么處罰
2021-02-27沒通過監護人私自帶走孩子違法嗎
2020-12-14什么是婚姻自由原則
2020-12-01女職工哺乳期能變更勞動合同嗎
2021-02-25行政訴訟網上能立案嗎
2020-11-26辭退書怎么寫
2020-11-19百萬意外保險如何選
2020-12-20簡述保險合同的基本條款有什么
2021-03-12保險合同糾紛案例分析有什么
2021-02-21無證駕駛時發生交通事故，保險公司能否免責？
2021-01-16保險公司追償沒財產執行怎么辦
2021-01-25如何認定第三者損害
2020-11-25購買交通保險應注意什么
2021-01-08利用保險洗錢會受到怎樣的處罰
2021-03-25人身保險不適用代位追償原則的原因有哪些
2020-12-11