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寧波
事實勞動關系的定義是什么
在日常生活中相信大家都經常聽說事實勞動關系，那大家知道事實勞動關系的定義是什么嗎？知道事實勞動關系主要包括哪幾種情形嗎？有關事實勞動關系的相關知識，請大家閱讀下文了解。
一、事實勞動關系的定義：
事實勞動關系是指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動雇傭關系以及口頭協議達成的勞動雇傭關系。事實勞動關系的確認需存在雇傭勞動的事實存在。“事實勞動關系”合法地位，確認了勞動關系不依賴書面合同的存在而存在，擴大了勞動保護范圍，對不簽定勞動合同的雇主有了更大約束，更多的維護了勞動者的合法權益。
二、事實勞動關系主要包括以下幾種情形：
1、應簽而未簽訂的勞動合同;
2、以口頭協議代替的書面勞動合同;
3、以其他合同形式代替勞動合同，即在其它合同中規定了勞動者的權力、義務條款，比如在承包合同、租賃合同、兼并合同中規定了職工的使用、安置和待遇等問題，這就有了作為事實勞動關系存在的依據;
4、勞動合同期滿沒有終止也沒有續簽而形成的事實延續的勞動關系;
5、勞動合同構成要件或者相關條款缺乏或者違法，事實上成為無效合同，但是雙方依照這一合同規定已經建立勞動關系。
許多時候事實勞動關系都是因為用人單位想逃避對勞動者的責任，而不與勞動者簽訂書面勞動合同形成的。但這樣做并不能減輕用人單位對勞動者的責任，相反是加重了用人單位對勞動者的責任。因為沒有簽訂書面勞動合同，勞動者可以自用工的第二個月起要求用人單位支付兩倍工資，并且可以要求補簽書面勞動合同。
什么叫事實勞動關系
如何收集證明勞動關系的有效證據
事實勞動關系包括哪些情形
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