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在日常生活中,員工同公司之間發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的情況很普遍,有的是因?yàn)?a href='http://www.6065bob.com/laodong/71.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)報(bào)酬,有的是因?yàn)楦@龇矫妗=鉀Q勞動(dòng)爭(zhēng)議的方法也有很多,其中比較常用的是勞動(dòng)調(diào)解,相對(duì)仲裁和訴訟來(lái)說(shuō),采用調(diào)解的方式比較省時(shí)省力。那么勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的程序什么?下面請(qǐng)看小編帶來(lái)的分析總結(jié)。
一、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的程序是什么?
1、申請(qǐng)調(diào)解。發(fā)生勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議,當(dāng)事人可以口頭或者書(shū)面形式向調(diào)解組織提出調(diào)解申請(qǐng)。
2、受理調(diào)解申請(qǐng)。調(diào)解組織接到調(diào)解申請(qǐng)后,應(yīng)當(dāng)及時(shí)對(duì)調(diào)解申請(qǐng)進(jìn)行審查,在3個(gè)工作日內(nèi)作出是否受理的決定。
3、開(kāi)展調(diào)解。調(diào)解組織根據(jù)案情指定調(diào)解員或者調(diào)解小組進(jìn)行調(diào)解,調(diào)解應(yīng)當(dāng)自收到調(diào)解申請(qǐng)之日起15日內(nèi)結(jié)束。但是,雙方當(dāng)事人同意延期的可以延長(zhǎng)。
4、調(diào)解協(xié)議的仲裁審查確認(rèn)。達(dá)成調(diào)解協(xié)議的,雙方當(dāng)事人可以自調(diào)解協(xié)議生效之日起15日內(nèi)共同向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁審查確認(rèn)申請(qǐng)。
5、告知申請(qǐng)仲裁的權(quán)利。當(dāng)事人不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后未經(jīng)仲裁審查確認(rèn)且不履行的,可以向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
二、解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的方法有哪些?
1、協(xié)商解決
通過(guò)協(xié)商方式自行和解,是雙方當(dāng)事人應(yīng)首先選擇解決爭(zhēng)議的途徑。同時(shí)也是在解決爭(zhēng)議過(guò)程中可以隨時(shí)采用的。協(xié)商解決是以雙方當(dāng)事人自愿為基礎(chǔ)的,不愿協(xié)商或者經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成一致,當(dāng)事人可以選擇其他方式。
2、企業(yè)調(diào)解
是指雙方當(dāng)事人可以選擇向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解的處理方式。這種調(diào)解實(shí)行自愿原則,具體體現(xiàn)在兩方面,一方面是只有在雙方當(dāng)事人都同意由企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)處理該爭(zhēng)議,調(diào)解委員會(huì)才能受理該案件;另一方面是當(dāng)事人可以不經(jīng)過(guò)調(diào)解而直接申請(qǐng)仲裁。此外,由于調(diào)解委員會(huì)主要是由企業(yè)代表和工會(huì)代表組成,所以工會(huì)與企業(yè)因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議,不適合向調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解,當(dāng)事人應(yīng)直接申請(qǐng)仲裁。
3、申請(qǐng)仲裁
若經(jīng)企業(yè)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解,雙方達(dá)不成協(xié)議,當(dāng)事人一方或雙方均可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴。當(dāng)事人也可以不經(jīng)企業(yè)調(diào)解委員會(huì)處理而直接申請(qǐng)仲裁。需要注意的是,因處理簽訂集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議缺乏法律依據(jù),所以這類爭(zhēng)議是由勞動(dòng)保障行政部門(mén)會(huì)同有關(guān)方面進(jìn)行協(xié)調(diào)處理,不可以申請(qǐng)仲裁。除這種爭(zhēng)議外,對(duì)其他爭(zhēng)議而言,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是強(qiáng)制性的必經(jīng)程序。也就是說(shuō),只要有一方當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁,且符合受案條件,仲裁委員會(huì)即予受理;當(dāng)事人如果要起訴到法院,必須先經(jīng)過(guò)仲裁,否則人民法院將不予受理。
4、提起訴訟
當(dāng)事人如果對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁裁決、不予受理仲裁決定或通知書(shū)不服,可以在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)向當(dāng)?shù)鼗鶎尤嗣穹ㄔ浩鹪V。目前法院是由民事審判庭依據(jù)民事訴訟程序對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行審理,實(shí)行兩審終審制。法院審判是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的最終程序。
綜上所述,勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解可以分為兩種,企業(yè)自主調(diào)解和第三方機(jī)構(gòu)調(diào)解。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的程序包括申請(qǐng)調(diào)解、受理調(diào)解、開(kāi)展調(diào)解和達(dá)成調(diào)解協(xié)議等環(huán)節(jié)。如果雙方經(jīng)第三方機(jī)構(gòu)調(diào)解仍然無(wú)法達(dá)成和解的話,那只能走勞動(dòng)仲裁和民事訴訟渠道了。解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的方式很多,能夠通過(guò)調(diào)解處理再好不過(guò)了。
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案例2
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尚軍港律師,碩士研究生學(xué)歷,河南言東方律師事務(wù)所專職律師,河南金鷺特種養(yǎng)殖股份有限公司法律顧問(wèn),曾服務(wù)于河南省政府法制辦公室,是鄭州市中級(jí)人民法院、河南省婦女聯(lián)合會(huì)、鄭州市婦女聯(lián)合會(huì)常駐值班律師。主要擅長(zhǎng)領(lǐng)域:合同糾紛、交通事故糾紛、民間借貸糾紛、房屋買(mǎi)賣糾紛、婚姻家庭糾紛、侵權(quán)糾紛。
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