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寧波
離職賠償金不合理可以起訴嗎
離職賠償金不合理可以起訴嗎
依據我國相關法律的規定，離職賠償金如果不合理的，雙方協商解決不了的情況下，勞動者可以申請勞動仲裁解決爭議，如果對仲裁結果不服的，可以提起訴訟。
第二條?中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
(一)因確認勞動關系發生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
第五條?發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
勞動合同解除經濟補償從哪一天開始
經濟補償應當按照勞動者入職之日起開始計算，按照每做滿一年支付一個月的工資標準進行賠償。
1、正常勞動合同終止：也就是你的勞動合同到期了，也要分幾種情況，如果勞動合同到期，你想續簽而公司不續簽的，按照你在公司的年限進行補償，一年一個月，不足半年的半個月，從你入職之日起計算，如果你是X年X月X日前入職的，那只能從X年X月X日起計算，如果是X年X月X日以后的，從你入職之日起計算;如果是符合簽訂無固定期限合同的條件的，你想續簽，公司不愿或者貴司續簽的條件是降低現有待遇的，賠償是雙倍，即每一年兩個月。也是需要分區段的，X年X月X日前后不一樣。如果是勞動合同到期了，你自己不愿意續簽的，則是沒有補償的。
2、公司違法解除勞動合同的：即勞動合同還沒有到期，公司即強行解雇，這是目前最為常見的，賠償也是分區段的，賠償從你入職之日起計算，X年X月X日前是按照一年一個月，以后是按照一年兩個月。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，離職賠償金如果不合理的，雙方協商解決不了的情況下，勞動者可以申請勞動仲裁解決爭議，如果對仲裁結果不服的，可以提起訴訟。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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