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企業(yè)法律顧問企業(yè)管理知識之勞動關(guān)系管理

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-16 · 1026人看過

改善勞動關(guān)系的意義：是深化企業(yè)改革和調(diào)整經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的客觀要求;是規(guī)范勞動力市場運(yùn)行秩序，建立健全市場就業(yè)機(jī)制的客觀需求;是維護(hù)職工隊(duì)伍穩(wěn)定和社會穩(wěn)定的客觀要求。

勞動者的基本權(quán)利和義務(wù)：

勞動者的基本權(quán)利包括平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利;獲得勞動報酬的權(quán)利;休息、休假的權(quán)利;獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利;接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利;享受社會保險和福利的權(quán)利;提請勞動爭議處理的權(quán)利。

安排勞動者延長勞動時間的，支付不低于工資l50%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資300%的工資報酬。

國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過40小時的工時制度。延長勞動者的工作時間必須同時具備三個條件：一是生產(chǎn)經(jīng)營需要;二是用人單位必須與工會和勞動者協(xié)商;三是延長工作時間的長度必須符合勞動法的規(guī)定，即每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間不得超過3小時，但每月不得超過36小時。職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的年休假15天。

勞動者的義務(wù)包括：勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù);勞動者應(yīng)當(dāng)提高職業(yè)技能;勞動者應(yīng)當(dāng)執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。

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