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勞動爭議業務提成算工資嗎
一、勞動爭議業務提成算工資嗎
業務員的提成屬于工資組成部分的。《關于工資總額組成的規定》第四條規定：“工資總額由下列六個部分組成：
(一)計時工資;
(二)計件工資;
(三)獎金;
(四)津貼和補貼;
(五)加班加點工資;
(六)特殊情況下支付的工資。”;
第六條規定：“計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括：
(一)實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制，按勞動部門或主管部門批準的定額和計件單價支付給個人的工資;
(二)按工作任務包干方法支付給個人的工資;
(三)按營業額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。
二、哪些不是工資范圍
勞動者的以下勞動收入不屬于工資范圍：
(1)單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等
(2)勞動保護方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等
(3)按規定未計入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如國家根據規定發放的創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議和技術改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。
從上述條文中可以看出，工資包括計時工資、計件工資、獎金、津貼、補貼、加班費等。
以上就是律霸網小編對“勞動爭議業務提成算工資嗎”所進行的解答，我們可以了解到業務員的提成屬于工資組成部分的，希望對您有所幫助。如果大家還想了解其他法律知識，律霸網還提供了專業的律師在線咨詢服務，歡迎您再次進行法律咨詢。
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