在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
寶山工傷鑒定上班時間如何界定？
寶山工傷鑒定上班時間如何界定?
工傷認定中的上下班途中應包含兩方面要素：一是時間要素，即上下班的必要時間;二是地理要素，即上下班的必經路線。工傷保險條例第十四條規定了應當認定工傷的七種情形：在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;患職業病的;因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
工傷保險條例雖然較修訂前放寬了上下班機動車交通事故傷害認定為工傷的標準，但工傷認定案件審理中仍須審查以下事實：第一，上下班途中合理的時間內;第二，上下班合理的路途上;第三，因機動車事故而引起人身傷害的事實;第四，非受害人本人的自殺或自殘行為，非因受害人本人的醉酒、犯罪或違反治安管理等行為而導致的傷亡等。
法定的工傷條件無論列舉得多么具體，也不可能完全與現實生活中的具體傷害情形相吻合。工傷認定包含了行政機關及其工作人員的主觀判斷，具有一定的自由裁量余地，需要對現有法律條款所規定的原則做出合理解釋。
根據勞動合同法第四條第二款規定：用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。第四款規定：用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。再根據最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋第十九條規定：用人單位根據《勞動法》第四條之規定，通過民主程序制定的規章制度，不違反國家法律、行政法規及政策規定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。
在寶山工傷鑒定上班時間的界定主要取決于案件的時間以及地理等條件。在相關法律當中對于工傷的情形做出了明確的規定，由于個人因素如醉酒等是不屬于工傷鑒定的范圍之內的。除此之外，還必須隸屬于上班的路線以及時間之內才能夠進行相關的理賠。
?
七級煤礦工傷鑒定賠償標準是什么
工傷鑒定費是由哪一方出的
怎樣確定職工工傷鑒定標準
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
合同動產交付怎么履行
2021-02-22尋釁滋事罪與其他聚眾擾亂的不同之處有哪些
2020-11-24農工黨承德市委呼吁:盡快建立醫療糾紛人民調解制
2021-02-28人事爭議被申請人提交答辯書的限期是多久
2021-01-09股權能保全和執行嗎
2020-11-08借款人去世債務怎么辦
2020-12-30同一交通事故兩個受損失的可以同案起訴嗎
2020-11-13交通肇事車主的責任有哪些
2021-01-07離婚時男方隱匿財產,女方在離婚后可以要求多分割財產嗎
2021-03-03土地承包經營權是否可以繼承
2021-01-22被家暴后自殺定罪嗎
2021-01-11違法分包合同無效可以以仲裁嗎
2021-02-13夫妻能對財產進行約定嗎
2021-02-08再婚婚前房產協議書格式是怎么樣的
2021-02-25口頭協議沒證據怎么辦
2021-02-21農業承包合同糾紛政府會處理嗎
2021-01-03哪些勞動爭議可由調解委員會調解
2020-12-03勞動者可以去哪兒投訴
2020-11-22北京在職員工違反保密協議如何處罰
2021-01-30“高保低賠”條款是否屬于免責條款
2020-12-20