一、工傷鑒定如何好進行鑒定?

工傷鑒定流程有三個步驟，分別是工傷認定，勞動能力鑒定和工傷職工應享有的待遇及救濟途徑。工傷認定申請既可由用人單位提出，也可由工傷職工或者其直系親屬、工會組織提出。申請人不同，申請的先后順序也不同。用人單位應當自事故發生之日或者被診斷鑒定為職業病之日起三十日內提出，遇有特殊情況，經勞動保障部門同意，可以適當延長。用人單位未按上述規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織才可以提出。但是提出時間從事故發生之日或被診斷、鑒定為職業病之日起不得超過一年。

二、屬于下列情況的，還需要提供證明材料

(1)上下班途中受到非本人主要責任的交通事故傷害的，提交單位作息時間表、用人單位至居住地上下班路線圖，以及公安機關等法定部門的交通事故責任認定書等有效證明。

(2)因工外出期間由于工作原因受到傷害的，提交派工單、出差單等因工外出的原始證明材料，其中：受到交通事故傷害的，還需提交事故發生地公安機關的交通事故證明;發生事故下落不明的，還需提交人民法院宣告死亡的判決文書;其他意外事故傷害的，還需提交相關證明材料。

(3)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的，需提交工作時間表、與預備性或者收尾性工作內容相關的證明材料。

(4)因履行工作職責受到暴力傷害的，需提交受傷害職工的工作職責或職務證明，以及公安機關或人民法院的相關證明文件材料等。

(5)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或在48小時之內經搶救無效死亡的，需提交醫療機構的搶救和死亡記錄、公安機關的死亡證明。

(6)在搶險救災等維護國家和公共利益的活動中受到傷害的，提交縣級以上人民政府民政部門、公安機關出具的相關證明。

(7)因公、因戰致殘的復員轉業軍人舊傷復發的，提交《革命傷殘軍人證》，以及協議醫療機構對舊傷復發的診斷證明。

(8)屬派遣和借調人員，提交雙方用人單位的協議書、實際用人單位對事故的調查材料，由勞動關系所在單位申報。

(9)代理傷亡職工提出工傷認定申請的，提交代理人與傷亡職工關系的有效證明。

(10)其他特殊情況，提交能夠證明情況的材料。

(三)提交材料注意事項：

1、提交的復印件、證明材料等應使用a4規格的紙張，復印件需另帶原件以供核對。

2、職工無勞動、聘用合同和其他事實勞動、人事關系有效證明的，應先向當地勞動爭議仲裁委員會(勞動仲裁科)申請勞動關系仲裁。

(四)工傷認定辦理時限：

申請人按要求提供全部材料，受理后社會保險行政部門對材料和事實進行調查核實，在60日內作出是否認定為工傷的決定，并在20日內將決定書送達受傷害職工(或其近親屬)和用人單位。

在勞動法中明確規定了，當勞動者和用人單位確定了勞動關系后，雙方不僅要簽訂勞動合同，同時也要為勞動者繳納社會保險，社會保險也是可以在發生意外情況后，減少用人單位和勞動者的損失，如果用人單位拒絕購買社會保險，雙方也是可以通過勞動仲裁來解決。

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