在受到工傷之后是可以申請工傷的認定的，工傷的認定期限用人單位是不能夠與勞動者解除勞動關系的，當然，在工傷認定結束之后是需要上班的，如果不上班的話是會被用人單位按曠工解除勞動合同的，關于工傷鑒定結論沒岀來不上班行嗎讓小編來告訴大家有關的法律規定。

一、工傷鑒定結論沒岀來不上班行嗎?

這個由勞動者自己選擇。因為在鑒定期間，不上班也有生活津貼，生活津貼是70%的工資;上班則是全部工資。

二、工傷鑒定需要多長時間?

交了申請，等勞動管理部門通知后，受傷的勞動者就要去指定的地方做勞動能力鑒定。做完鑒定，勞動能力鑒定委員會要在六十日內作出鑒定結論。特殊情況可以延長三十日。費用可以自己先支付，以后由工傷保險基金支付。

相關條款如下：

《工傷保險條例》

第二十五條　設區的市級勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申請后，應當從其建立的醫療衛生專家庫中隨機抽取3名或者5名相關專家組成專家組，由專家組提出鑒定意見。設區的市級勞動能力鑒定委員會根據專家組的鑒定意見作出工傷職工勞動能力鑒定結論;必要時，可以委托具備資格的醫療機構協助進行有關的診斷。

設區的市級勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內作出勞動能力鑒定結論，必要時，作出勞動能力鑒定結論的期限可以延長30日。勞動能力鑒定結論應當及時送達申請鑒定的單位和個人。

第二十六條　申請鑒定的單位或者個人對設區的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論不服的，可以在收到該鑒定結論之日起15日內向省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結論為最終結論。

工傷認定需要多長時間

一般來說都是15天到60天左右，當然，不排除有時候工傷案情比較復雜，需要調查取證致使時間延長的可能。

根據《工傷保險條例》第第二十條之規定，社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內做出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。

社會保險行政部門對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內做出工傷認定的決定。

做出工傷認定決定需要以司法機關或者有關行政主管部門的結論為依據的，在司法機關或者有關行政主管部門尚未做出結論期間，做出工傷認定決定的時限中止。

綜上所述，關于工傷鑒定結論沒岀來不上班行嗎小編已經為大家解答了，作出工傷認定的決定是需要以司法機關或者是其他的有關部門的結論為認定的依據的，當然很多人不知道要怎么獲得相應的工傷賠償，這些在工傷保險條例當中是有相關的規定的，大家平時可以多多了解。

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