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職工工傷鑒定5至6級有什么待遇？

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-12 · 177人看過

我們大家肯定都知道工傷，工傷對于一個人來說如果發(fā)生了后果可能是不能想象的，因為工傷有的時候會很嚴重，對今后的生活肯定都有一定的影響。對于工傷我們國家是有等級的劃分的，不同等級賠償?shù)腻X肯定也不一樣。那么職工工傷鑒定5至6級什么待遇？

職工因工傷被鑒定為5—6級傷殘的，以往被稱為大部分喪失勞動能力。

與《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》等有關大部分喪失勞動能力的待遇規(guī)定相比較，《工傷保險條例》基本沿用了這些規(guī)定。

需要著重指出的是，對于大部分喪失勞動能力的工傷職工，用人單位應當與其保留勞動關系，安排適當?shù)墓ぷ鳎蛊浠貧w社會，這對職工本人、用人單位和國家都有十分積極的作用。同時，工傷職工本人終止或者解除勞動關系的權利不受限制，經(jīng)工傷職工本人提出，可以與用人單位解除或者終止勞動關系，但是用人單位應當向其支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。

實行這些補助，是為了使工傷職工在尋找到新的工作以前，基本生活開支有必要的保障，并有能力治療疾病。工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金的具體標準，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

《工傷保險條例》第34條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為5級、6級傷殘的，享受以下待遇：

(1)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：5級傷殘為16個月的本人工資，6級傷殘為14個月的本人工資。

(2)保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：5級傷殘為本人工資的70%，6級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。

(3)經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘補助金。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

我們可以看出職工工傷鑒定5至6級的工傷待遇我們國家規(guī)定的非常明確，對于這個情況一般都是需要一次性支付傷殘補助金的，五六級一般都是16=14個月的工資作為傷殘補助金。而且還有其余的補償規(guī)定。但是具體的補償我們是需要看我們當?shù)卣囊?guī)定。

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