只要是在工作的范圍時間之類發(fā)生的意外，一般都是由工傷來處理，嚴重者可能還會住院治療，康復以后還會做工傷鑒定，在鑒定期間員工的工資是肯定都要發(fā)的，但有些公司找各種理由不發(fā)，那就來了解一下工傷鑒定后停發(fā)工資對嗎？下面就來聽聽小編的看法。

一、工傷鑒定后停發(fā)工資對嗎？

只要存在事實勞動關系，就可以申請工傷鑒定。

工傷期間是有工資的。

并不是一定要有勞動關系證明，您的工卡、考勤表、工資卡之類的都可以證明事實勞動關系存在。對于這樣的企業(yè)您還可以要求雙倍工資的賠償。

《工傷保險條例》

第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

二、工傷職工停工留薪期工資如何計算?

依據《工傷保險條例》之規(guī)定，停工留薪期的工資標準按照原工資標準計算。　　

(一)、發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發(fā)工資的月平均工資(含基本工資、獎金和津補貼以及加班工資)計算其原工資標準;　　

(二)、發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數應發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標準。　　

(三)、發(fā)生工傷前工作未滿1個月的，按合同約定的月工資計算其原工資標準;尚未約定或無法確定原工資額度的，按不低于本市職工上年度社會月平均工資的60%計算其原工資標準。　　

停工留薪期一般不超過12個月，具體根據傷情來確定。多數省份頒布《工傷職工停工留薪期分類目錄》，對應具體傷情，確定停工留薪期長短。傷情嚴重或者情況特殊，可以適當延長，但延長不得超過12個月。　　

關于停工留薪期的確定，《工傷保險條例》沒有明確的規(guī)定，根據各省、直轄市的地方關于停工留薪期的相關規(guī)定，一般由用人單位(如北京市、山東省)或勞動能力鑒定委員會(如河北省)進行確定。停工留薪期的延長，統(tǒng)一由設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認。

綜合上面所說的，工傷鑒定后停發(fā)工資對嗎？如果你是確定為工傷的用人單位停止了放發(fā)工資的話這樣做就是不對的，你可以向勞動部門申訴，還可以要求賠償雙倍的工資，因此，遇到這種事，一定要按照勞動合同法來辦，這樣才會不讓自己的權益受損。

怎么申請工傷鑒定，申請工傷勞動能力鑒定需要哪些材料？

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