一、合同無效認定有哪些部門負責

可以通過勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。

《勞動合同法》

第二十六條?勞動合同的無效下列勞動合同無效或者部分無效：

(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;

(三)違反法律、行政法規強制性規定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

二、哪些情形下勞動合同無效或部分無效

用人單位與勞動者建立勞動關系，應當訂立具有法律效力的勞動合同，如果因缺乏有效要件而導致勞動合同全部或部分無效的，不但不能有效地發揮勞動合同的作用，還可能給雙方當事人帶來法律風險。有下列情形之一的，勞動合同無效或部分無效：

(一)以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。

訂立勞動合同，與訂立其他合同一樣，都應當遵循自愿、協商一致、誠實信用的原則。因此，用人單位與勞動者雙方意思表示真實、平等自愿是勞動合同生效的基礎。任何一方采用欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，致使對方違反本意與其訂立或者變更勞動合同的，訂立的勞動合同或變更后的勞動合同無效。

所謂欺詐，是指“一方當事人故意告知對方虛假情況，或者故意隱瞞真實情況，誘使對方當事人作出違背真實的意思”的行為。實務中最常見的欺詐行為包括：勞動者提供虛假的學歷證書或夸大工作經歷求職、用人單位虛假承諾向勞動者提供福利待遇而引誘勞動者就職等。

所謂脅迫，是指“以給勞動者及其親友的生命健康、名譽、榮譽、財產等造成損害，或者以給用人單位的名譽、榮譽、財產等造成損害為要挾，迫使對方作出違背真實的意思表示”的行為。如用人單位以勞動者拒不補簽勞動合同就不發獎金為由相威脅。

所謂乘人之危，是指“一方當事人乘對方處于危難之機，為牟取不正當利益，迫使對方作出不真實的意思表示”的行為。在實踐中，乘人之危的情形一般比較少見。

(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的

訂立勞動合同不但應當遵循自愿、誠信原則，還應當遵循公平、平等原則，即合同雙方當事人的權利和義務應當對等。用人單位利用強勢地位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的勞動合同，依法應當認定為無效。其中最典型的便是勞動合同中的“生死條款”，有些用人單位為了免除自己的責任，排除勞動者享受工傷待遇的權利，于是在勞動合同中約定“用人單位對勞動者工作過程中發生的傷亡事故概不負責”之類的條款，都應認定為無效條款。

需要注意的是，除了用人單位免除自己法定責任、排除勞動者權利的合同無效外，如果限制勞動者法定權利、加重勞動者法定義務，情節嚴重的，也可能被認定為無效。用人單位應當特別加以注意。在實務中，勞動者與用人單位簽訂的勞動合同一般多是由用人單位事先制作好的格式合同，用人單位利用這樣的優勢地位，可以為了最大限度維護自身利益，在合同內容的設置上有所取舍，有所選擇，但必須把握法律的尺度和分寸，如果走極端采取“一邊倒”的方式，減輕或免除自身的法定義務，限制或排除勞動者的權利，都是不可取的，即使在合同中寫明也是無效的。用人單位在制作勞動格式合同時應當特別注意這一點，可以在法律允許的范圍內選擇對用人單位有利的內容，但不能超越法律的極限。

(三)違反法律、行政法規強制性規定的

內容合法是勞動合同生效必不可少的要件，違反法律、行政法規的強制性規定，必然會導致勞動合同無效。這種合同無效的理由，一是必須違反強制性的規定，即合同雙方當事人合意排除法律、行政法規強制性規定的適用，如果排除的是任意性規定的適用，不能認定為無效;二是必須違反法律或者行政法規的規定，如果僅僅違反的是部門規章、地方性法規或者其他規范性文件中的強制性規定，不能認定為無效。

我們可以了解到按照規定合同無效可以通過勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認，法律上也有相關的規定的，按照規定來執行就可以了。以上這些律霸網小編為大家整理的相關內容，如果還有什么疑問，可以咨詢律霸網相關律師。